Отчет по практике в школе

 

Анализируя оплату по договорам, можно отметить, что наблюдается положительная динамика дебиторской задолженности (таблица 6).

Уровень дебиторской задолженности вырос за период на 83 194,64 руб., что связано с двумя причинами:

Рост объемов заключаемых договоров + 37 284,72 руб.

Увеличение сумм выданных материально ответственным лицам на приобретение ГСМ + 42 492,36 руб.

Кредиторская задолженность в 2010 году составила 18 512 руб. и сложилась за счет задолженности перед ИП Гуляева и ОАО «Лукойл-Интер-Кард». При этом МАОУ СОШ № 28 имело переплаты по налогам и выплатам в пенсионный фонд и налоговой службой. В 2011 году объемы этих переплат выросли и совокупная кредиторская задолженность МАОУ СОШ № 28 на 01.01.2012 г. составила – 6 161 руб.

 

Таблица 6 - Уровень дебиторской и кредиторской задолженностей МАОУ СОШ № 28 за 2 года

	01.01.2011	01.01.2012	изменение
1	2	3	4
Кредиторская задолженность, руб.
расчеты с пенсионным фондом	11 248,13	-11451,66	-22 699,79
ФГУП Госсорткомиссия		25 866,81	25 866,81
расчеты по НДФЛ	-2 168,58	-20 576,55	-18 407,97
ИП Гуляева	9 110,00	0	-9 110,00
ОАО «Лукойл-Интер-Кард»	322,89	0	-322,89
ИТОГ	18 512,44	-6 161,40	-24 673,84
Дебиторская задолженность, руб.
текущая задолженность организаций	82 191,42	119 476,14	37 284,72
ОАО "СЗТ"	4 443,05	5 358,06	915,01
Мат.отв.лицо невыплач.сумма на сод.детей в ДДУ	697,45	3 200,00	2 502,55
мат.отв.лицо (Оплата ГСМ)	34 361,19	76 853,55	42 492,36
ИТОГ	121 693,11	204 887,75	83 194,64

 

 

Вместе с тем, стоит отметить возникновение кредиторской задолженности перед ФГУП Госсорткомиссия в размере 25 867 руб., при этом задолженность перед ИП Гуляева и ОАО «Лукойл-Интер-Кард» была погашена вовремя и в полном объеме.

 

 

2. Исследование системы управления  мониторингом мотивации и поведения персонала

 

2.1. Анализ динамики  и структуры персонала

 

Среднесписочная численность работников МАОУ СОШ № 28 имеет тенденцию к увеличению - в 2010 г. этот показатель составляет 127 человек, а в 2012 г. уже 136 человек. Среднемесячная заработная плата одного работника составляет 10,9 тыс. р. в 2010 г., 11,3 тыс. р. в 2011 г., 12,6 тыс. р. в 2012 г.

Для анализа динамики состава и структуры персонала МАОУ СОШ № 28 использованы данные, приведенные в таблице 7.

 

Таблица 7 - Функциональный состав работников (по их списочной численности) МАОУ СОШ № 28 за 2010-2012 гг. (на конец года)

Категория персонала	Годы						Отклонение удельного веса (+/-)
	2010		2011		2012
	численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	численность, чел.	удельный вес, %	2011 г. от 2010 г.	2012 г. от 2011 г.
1. Педагогические работники	74	56,5	86	59,3	90	59,2	2,8	-0,1
2. Служащие, из них	57	43,5	59	40,7	62	40,8	-2,8	0,1
2.1 Руководители	11	8,4	6	4,1	6	3,9	-4,3	-0,2
2.2 Специалисты	38	29,0	44	30,3	46	30,3	1,3	0
2.3 Другие служащие	8	6,1	9	6,2	10	6,6	0,1	0,4
Всего персонала	131	100,0	145	100,0	152	100,0	-	-

 

За 2010-2012 гг. по МАОУ СОШ № 28 наблюдается незначительное увеличение списочной численности работников с 131 чел. до 150 чел., т.е. темп рост списочной численности составил 116,03 %. Наибольший удельный вес в списочной численности работников занимают педагогические работники. Однако на протяжении трех лет их удельный вес в общей списочной численности повысился с 56,5 % до 59,2 %, т.е. на 2,7 %. Руководители организации составляют более 4 % в общей списочной численности работников. Удельный вес специалистов возрос с 29,0 % до 30,3 % за анализируемый период. Такие изменения в структуре списочной численности работников в целом по МАОУ СОШ № 28 связаны с тем, что по структурным подразделениям осуществляется модернизация оборудования.

Положительным моментом является рост удельного веса работников с высшим и профессионально-техническим образованием. Так, удельный вес работников с высшим образованием возрос с 25,19 % в 2010 году до 26,32 % в 2012 году, а работников с профессионально-техническим образованием - с 27,48 % до 32,24 % (таблица 8).

Обзор возрастной структуры работающих на предприятии всегда представляет значительный интерес, так как, во-первых, работники всех возрастных групп должны присутствовать среди персонала предприятия, т.к. молодые приносят в коллектив новые взгляды, а пожилые - необходимый опыт работы, а во-вторых, изучив динамику изменения возрастных групп, можно сделать соответствующие выводы и принять правильные решения

 

Таблица 8 - Структура кадров МАОУ СОШ № 28 за 2010-2012гг. по уровню образования за 2010-2012 гг.

Показатели	Годы			Отклонение (+/ - )
	2010	2011	2012	2011 г. от 2010 г.	2012 г. от 2010 г.	2012 г. от 2011 г.
1. Численность работников, в том числе имеют образование, чел.	131	145	152	14	21	7
высшее	33	37	40	4	7	3
среднее специальное	30	32	31	2	1	-1
профессионально-техническое	36	41	49	5	13	8
общее среднее	30	32	29	2	-1	-3
общее базовое	2	3	3	1	1	0
2. Удельный вес от списочной численности работников, имеющих образование, %
высшее	25, 19	25,51	26,32	0,32	1,13	0,81
среднее специальное	22,90	22,07	20,39	-0,83	-2,51	-1,68
профессионально-техническое	27,48	28,28	32,24	0,8	4,76	3,96
общее среднее	22,90	22,07	19,08	0,83	-3,82	-2,99
общее базовое	1,53	2,07	1,97	0,54	-0,99	-0,1

 

Анализируя таблицу 8, можно сделать вывод, что педагогические работники имеют в основном среднее и профессионально-техническое образование. Высшее и среднее специальное образование имеют в основном руководители и специалисты предприятия. Это соответствует требованиям должностных инструкций, позволяя служащим на основе полученных знаний компетентно и грамотно разбираться в профессиональных вопросах. Таким образом, организация стремится обеспечить производство высококвалифицированными кадрами, которые профессионально и ответственно относятся к порученному участку работы.

Проведем анализ возрастного уровня и списочной численности работников организации (таблица 9). Наибольший удельный вес занимают работники в возрасте 40-49 лет. Однако удельный вес такой категории работников снижается с 35,9 % в 2010 году до 28,3 % в 2012 году. Возрастает удельный вес работников в возрасте 32-39 лет с 16,0 % до 21,1 %, в возрасте 60 лет и старше - с 1,5 % до 5,3 %. Наблюдается рост удельного веса работников в возрасте 55-59 лет с 6,9 % до 10,5 %, т.е. работников с практическим стажем работы.

 

Таблица 9 - Возрастной состав работников МАОУ СОШ № 28 за 2010-2012 гг.

Возраст работников, годы	Списочная численность работников, чел.			Удельный вес, %			Отклонение удельного веса, (+/ - )
	Годы			Годы
	2010	2011	2012	2010	2011	2012	2011 г. от 2010 г.	2012 г. от 2011 г.
16 - 17	-	-	-	-	-	-	-	-
18 - 24	6	7	6	4,6	4,8	3,9	0,2	-0,9
25 - 29	22	24	12	16,8	16,7	7,9	-0,1	-8,8
30	4	3	3	3,2	2,1	2,0	-1,1	-0,1
31	-	5	8	-	3,4	5,3	3,4	1,9
32 - 39	21	23	32	16,0	15,9	21,1	-0,1	5,2
40 - 49	47	43	43	35,9	29,7	28,3	-6,2	-1,4
50 - 54	20	24	24	15,3	16,6	15,8	-1,3	-0,8
55 - 59	9	12	16	6,9	8,3	10,5	1,4	2,2
60 лет и старше	2	4	8	1,5	2,7	5,3	1,2	2,6
Всего	131	145	152	100,0	100,0	100,0	-	-

 

Эти данные говорят о том, что в МАОУ СОШ № 28 работают в основном люди среднего возраста, имеющие определенный стаж и опыт работы.

Молодые кадры занимают практически третью часть в общей списочной численности работников, что свидетельствует об омоложении коллектива и в связи реализацией направлений социальной политики (предоставление общежития, поддержка молодых семей в получении льготных кредитов на строительство жилья, обеспечение яслями-садиками, санаторными путевками, покупка билетов в театр и другие культурные мероприятия и др.).

Однако, имеется и определенное количество работников старше трудоспособного возраста - в 2012 г. их удельный вес составляет 9,2% в общей численности. Это свидетельствует о невысокой привлекательности данных рабочих мест для трудоспособного населения. Таким образом, в течение периода 2010-2012 гг. наблюдается незначительное увеличение списочной численности работников с 131 чел. до 150 чел., т.е. темп рост списочной численности составил 116,03 %. При этом за отчетный период темп роста среднемесячной заработной платы составил 115,3 %. Доходы от деятельности составляют 1466844 тыс. р. в 2010 г., 1732018 тыс. р. в 2011 г., 2011859 тыс. р. в 2012 г. Также увеличился темп роста уплаченных налоговых платежей и отчислений в бюджет и составил в 2012 году 114,0%. Превышение доходов над расходами, остающееся в распоряжении организации, составляет (с учетом остатка средств на начало года) 233173 тыс. р. в 2010 г., 337649 тыс. р. в 2011 г., 274238 тыс. р. в 2012 г. В 2012 г. организация имеет отрицательный остаток на конец года.

 

2.2. Анализ системы  управления персоналом

 

Управление Школой осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Коми в области образования на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности. Управление Школой строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Учредитель Школы осуществляет следующие полномочия:

- согласовывает назначение на  должность и освобождение от  должности директора;

-  принимает решение о  реорганизации, изменении типа и ликвидации Школы.

5.2.1.Управление образования:

- выполняет функции и полномочия  Учредителя Школы при ее реорганизации, изменении типа и ликвидации;

- утверждает Устав Школы, изменения  и дополнения к нему;

- формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг в соответствии с предусмотренными Уставом Школы основными видами деятельности, осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;