Деловые игры: методы имитационного моделирования

Современные условия наращивают требования к качествам профессионала, нацеливают на формирование личности, характеризующейся творческим типом мышления, инициативой, самостоятельностью в принятии решений. Это требует новых подходов в обучении. Обучение должно основываться не на передаче готовых знаний, а на создании условий для творческой активности. В качестве средств реализующих такой подход все большее признание находят активные методы обучения, в частности деловые игры. Их строение отражает логику практической деятельности, и поэтому они являются эффективным средством усвоения знаний и формирования умений и играют большую роль в подготовке кадров.

Введение
1. Деловая игра как метод активного обучения
2. Виды деловых игр.
3. Преимущество деловых игр по сравнению с традиционным обучением
4.Определение темы и цели для деловых игр в процессе обучения
5. Психологические и педагогические принципы в построении деловых игр
Заключение
Список использованной литературы