Виды отпусков

 

 

 

 

 

 

Заключение:

 

Я рассмотрела в работе проблемы, связанные с регулированием правоотношений в сфере отпусков.

Как видно из работы, данная сфера сложна и многогранна. По многим вопросам, касающимся регулирования  правоотношений в сфере отпусков, издано и действует множество  нормативных актов. Это федеральные  законы, законы субъектов Федерации, постановления Правительства России и органов исполнительной власти субъектов Федерации, ведомственные  нормативные акты и, наконец, нормативные  акты работодателей. На сегодняшний  день в сфере, регулирующей правоотношения по предоставлению отпусков, действует  множество нормативных актов, изданных в разное время. Все эти нормативные  акты действуют в части, не противоречащей Конституции России и ТК РФ. Общий принцип действия этих нормативных актов заключается в том, что они могут только расширять права работников по сравнению с правами, установленными Конституцией России и ТК РФ. При этом обязанность финансового обеспечения прав работников, закреплённых данным нормативным актом, ложится на орган, который его издал.

Во всём этом океане нормативных  актов простому работнику разобраться  очень трудно. Поэтому зачастую большинству  трудящихся не удаётся полностью  реализовать свои права.

Как указывалось выше, данная ситуация вытекает из диалектического  противоречия между интересами работника, который фактически является продавцом  своих способностей и возможностей на рынке труда и стремится  продать их как можно дороже, и  интересами работодателя, который стремится  купить эти способности и возможности  работника как можно дешевле  и получить с них наибольшую отдачу.

В данной ситуации объективных  возможностей полнее реализовать свои интересы значительно больше у работодателя, т.к. объективным законом рынка  труда всегда является превышение предложения  над спросом. Исключение составляют лишь редкие специальности, которые  требуют от работника высокой  квалификации.

Поэтому на защиту интересов  трудящихся должен стать Закон. И  это также является диалектической необходимостью с целью создания противовеса в пользу работников для защиты их интересов при осуществлении правоотношений в сфере трудового права.

Основным выводом из работы является положение о том, что  формально права работников закреплены в нормативных актах от Конституции  России до локальных актов. Но зачастую на практике многие из них не выполняются  работодателями, т.к. посягают на их экономические  интересы.

Чтобы реализовать эти  нормативные акты, необходим жёсткий  контроль со стороны государства, носящий  сугубо императивный характер.

Для осуществления данного  контроля создана Федеральная инспекция  труда, полномочиям которой посвящена  глава 57 ТК

Так как немногие работники  знают о существовании данных органов необходимо организовать соответствующее  информирование трудящихся о ее целях  и задачах.

Для реализации возможности  самозащиты своих прав работниками  необходимо изменить норму ст. 392 ТК РФ о сроках исковой давности по трудовым спорам. В данной редакции срок исковой давности по спору, касающемуся вопросов предоставления отпусков, составляющий 3 месяца, недостаточен для реализации права работника на защиту своих прав и интересов в судебном порядке. В данном случае необходимо приведение данной нормы права с общими принципами гражданского законодательства. Формулировка данной статьи будет целесообразна в следующем виде: «Сроки исковой давности определяются в соответствии с ГК РФ».

Необходимо усиление ответственности  работодателей за нарушение норм трудового права.

Также необходимо принять  специальный закон об отпусках, в  котором будут систематизированы  многочисленные нормативные акты, ввести исчисление отпусков исключительно  в календарных днях. В ТК РФ желательно закрепить понятие отпуска

В целом можно сделать  вывод, что на законодательном уровне права работников (в том числе  и право на отпуск) закреплены достаточно надёжно.

 

 

 

Список используемой литературы

 1. Нормативные правовые акты:

1.  Конституция РФ. Принята от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) Российская газета.-2009г. 21 января.

2.  Конвенция МОТ от 24.06.2009г. № 52. «О ежегодных оплачиваемых отпусках.

3.  Конвенция МОТ №  132 «Об оплачиваемых отпусках» Права человека: сборник международных документов 2008г. Ст. 216,220.

4.  Часть вторая НК РФ от 5 августа 2007 г. N 117-ФЗ (с изм. от 23 ноября 2009 г. N 261-ФЗ) Собрание законодательства РФ от 7 августа 2000 г. N 32

5.  Кодекс РФ об административных  правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с изм. от 28.12.2009 N 336-ФЗ) Собрание законодательства РФ 2002, N 1

6.  Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 года № 197-ФЗ (в ред. 24.07.2009) Собрание законодательства РФ.-2002.-№ 1.

7.  Федеральный закон  от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных  службах и статусе спасателей»  (с изм. от 25 декабря 2009) // Собрание  законодательства Российской Федерации  от 28 августа 1995 г. N 35, ст. 3503;от 30 ноября 2009 г. N 48 ст. 5717.

8.  Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изм., внесенными Федеральным законом от 17.12.2009 N 313-ФЗ) Собрание законодательства РФ.

9.  Закон РФ от 19 февраля  2003 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. от 24.07.2009 N 213-ФЗ )

10.  Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред. 16.07.2009 N 576 )

11.  Миронов И.В. Правовое заключение по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы Трудовое право.-2009.-№ 4.-с. 9-11.

 

 

 

 

¹ Конституция РФ  Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. ( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) 

²ТК РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (в ред. 17.07.2009) Собрание законодательства РФ.-2002.-№ 1

 

³ Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник  К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова.- М: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.- с.273.

⁴  Терехова Ю.К. Отпуска по новому  Трудовое право.-2007.-№ 2. С. 14-24.

⁵ Правила об очередных и дополнительных отпусках (с изменениями от 3 марта 2005 г.)

⁶ Федеральный закон от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. «О внесении изменений в ТК РФ, признании недействующими на территории РФ» (ред. От 22.07.2008)  Собрание законодательства РФ.-2008. № 30

⁷ Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.06); Бюллетень Верховного Суда РФ.-2004  № 6; 2007 № 3.

⁸ Трудовой кодекс Российской Федерации ч.3 ст.122.

⁹ Трудовой кодекс Российской Федерации ч.1 ст.121.

¹⁰ Трудовой кодекс Российской Федерации  ч. 2 ст. 123 ТК РФ

¹¹ Комментарий к ТК РФ М. О. Буянова, К. Н. Гусов под ред. К. Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М. : Проспект, 2008.-143.

¹² Приказ Минобразования России от 7 декабря 2000  г. N 3570 Бюллетень нормативных актов. 2001. N 11.