Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Февраля 2014 в 13:26, курсовая работа
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Введение…………………………………………………………………………..3
1 Элементы системы управления персоналом………………………………….4
2 Методы управления персоналом………………………………………………6
3 Особенности развития системы управления персоналом в муниципальных дошкольных учреждениях в современных условиях………………………….10
Заключение……………………………………………………………………….19
Литература……………………………………………………………………….20
Система управления персоналом в муниципальных дошкольных учреждениях характеризуется наличием строгой регламентации взаимоотношений руководства и работников, четкой иерархией подчинения.
Стоит задуматься над сложившимся положением, когда большая часть коллектива недовольна существующим порядком. Именно поэтому возникают разногласия в системе оплаты труда, социальные гарантии выполняются не полностью, но для их реализации необходимо прилагать огромные усилия при их осуществлении для конкретного работника.
Перспективы развития системы управления персоналом по нашему мнению должны осуществляться в следующих направлениях:
1. Интересная работа.
2. Публичное признание.
3. Свободное время.
4. Информация.
5. Обратная связь.
6. Вовлечение.
7. Независимость.
8. Празднования.
9. Повышение ответственности у сотрудников.
Все эти методы позволяет сделать систему управления персоналом в МДОУ более эффективной, следовательно, работу учреждения более стабильной и эффективной, ведь главный ресурс любого предприятия - это люди.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2006. - 224с.
2. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. / В.Р. Веснин - М.: Юристъ, 2008. - 496с.
3. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации./ М.В. Грачев - М.: Дело, 2008. - 493с.
4. Егоршин, А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. / А.П. Егоршин - Н. Новгород: НИМБ, 2009. - 624с.
5. Иванцкевич, Дж.М., Лобанов, А.А. Человеские ресурсы управления. Основы управления персоналом. / Дж.М. Иванцкевич, А.А. Лобанов - М.: Дело, 2008. - 398с.
6. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие./ Т.А. Комисарова - М.: Дело, 2007. - 312с.
7. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. / А.Я. Кибанов - М.: ИНФРА-М, 2007. - 304с.
8. Одегов, Ю.Г., Никонова, Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие./ Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова - М.: «Экзамен», 2008. - 395с.
9. Травин, В.В., Дятлов, В.А. Основы кадрового менеджмента. / В.В. Травин, В.А. Дятлов - М.: Дело, 2008. - 451с.
10. Управление персоналом / Учеб. пособие для вузов под ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 381с.
11. Управление персоналом: Учебник для вузов / под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004. - 423с.
12. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель, Е.М. Куприянов и др. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 718с.
Информация о работе Управление персоналом в муниципальных дошкольных учреждениях