Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2015 в 11:38, курсовая работа
Стратегия фирмы – это рассчитанная на перспективу система мер, обеспечивающая достижение конкретных намеченных компанией целей. Сущность выработки и реализации состоит в том, чтобы выбрать нужное направление развития из многочисленных альтернатив и направить производственно-хозяйственную деятельность по избранному пути.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………
1.Стратегический анализ внешней макросреды (SLEPT-анализ)…….
2.Стратегический анализ на уровне бизнеса (отделения) корпорации…
 2.1Отраслевой стратегический анализ внешней среды………………..
 2.1.1Характеристика и основные показатели бизнес-области……….
2.1.2 Анализ конкурентных сил по модели М.Портера……………….
 2.1.3Ключевые факторы успеха………………………………………..
 2.1.4Комплексная оценка долгосрочной привлекательности отрасли
 2.2Анализ внутренней среды бизнеса…………………………………..
 2.2.1Анализ основных показателей бизнеса…………………………...
 2.2.2Стратегические ресурсы и потенциал бизнеса………………..…
2.2.3Сводная оценка конкурентной позиции отделения……………...
2.3.SWOT- анализ…………………………………………………………
3. Матричный анализ бизнес-портфеля корпорации……………………
 3.1Матрица GE/McKinsey………………………………………………...
 3.2.Матрица Hoffer/Shendel……………………………………………
 3.3Варианты стратегического развития корпорации………………….
4. Обоснование выбора стратегии развития корпорации………………
 5.Стратегия развития бизнеса (отделения)…………………………….
 5.1Товарно-рыночная стратегия…………………………………………
 5.2Стратегия конкуренции……………………………………………
 5.3Стратегия внутреннего развития…………………………………… ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….
ЛИТЕРАТУРА………………………………………
Стабильность отрасли оценивается по существенным изменениям в показателях: рентабельность, число конкурентов и сегментов, индекс Херфиндаля, особенности конкуренции. Если все показатели за последний год изменялись несущественно (не более чем на 20 %) – оценка 5 баллов. Если изменения существенные по всем показателям – оценка 1 балл. Итак, рентабельность среднеотраслевая за 2008-2009 г. снизилась с 55% до 44%, число конкурентов выросло с 5 до 10, число сегментов, наоборот, сократилось, с 10 до 3, ИХХ увеличился с 3036 до 3420, конкуренция приобрела прямой характер. Следовательно, изменения существенны по всем показателям: произошло перераспределение долей на рынке, увеличилась концентрация в отрасли. Оценка – 1 балл.
 В целом оценки определяются 
с позиций стороннего 
 Оцененные факторы 
не являются равнозначными, некоторые 
из них более важны, в большей 
степени характеризуют 
Первым этапом применения МАИ является структурирование проблемы в виде иерархии. В данном курсовом проекте проблему характеризует простейшая двухуровневая иерархия. В ее вершине будет показатель «привлекательность отрасли». Второй уровень образуют отобранные ранее факторы привлекательности отрасли.
На втором этапе элементы иерархии сравниваются экспертом попарно по отношению к их воздействию на общую для них характеристику. В нашем случае попарно будут сравниваться выбранные факторы привлекательности, с точки зрения того, насколько они отражают «привлекательность отрасли».
 Система парных сравнений 
снижает требования к 
 Результат парных сравнений 
эксперт оформляет в виде 
1 — равная важность факторов в строке и столбце;
3 — умеренное превосходство важности фактора в строке над фактором в столбце;
5 — существенное или сильное превосходство;
7 — значительное превосходство;
9 — очень сильное превосходство;
2, 4, 6, 8 — промежуточные значения.
Если же, напротив, фактор j оказался более важным по сравнению с фактором i, значения будут обратными – от 1/2 до 1/9.
Матрица обладает следующими свойствами:
 После заполнения матрицы, 
необходимо перейти от парных 
оценок к оценкам важности 
и весам факторов. В общем случае 
задача сводится к нахождению 
собственного вектора матрицы, однако, 
учитывая высокую ее 
где Xi – оценка важности фактора i (вес фактора, не приведенный к единице);
аij – оценка относительной важности фактора i по отношению к j;
n–количество оцениваемых факторов (размерность матрицы).
Веса затем должны быть нормализованы, то есть, приведены к единице:
где Pi –нормализованный вес фактора, Σ Pi = 1.
 В процессе оценки 
эксперт может допустить 
где СС- средняя случайная согласованность матрицы, которая получилась бы при случайном выборе количественных суждений из нашей шкалы, и образовании обратно симметричной матрицы.
 Средняя случайная 
согласованность зависит от 
Таблица 2.5 - Значения средней случайной согласованности
n  | 
  1  | 
  2  | 
  3  | 
  4  | 
  5  | 
  6  | 
  7  | 
  8  | 
  9  | 
  10  | 
СС  | 
  0  | 
  0  | 
  0,58  | 
  0,9  | 
  1,12  | 
  1,24  | 
  1,32  | 
  1,41  | 
  1,45  | 
  1,49  | 
Величина ОС должна быть менее 0,1 (10%). В случае больших величин эксперту необходимо проверить свои суждения.
 Пример (по таблице 2.6). 
Пусть выбраны факторы: «потенциал 
спроса», «уровень конкуренции» 
и «рентабельность». Предположим, отрасль 
находится на стадии зрелости 
(в развернутой фазе), тогда наиболее 
важным фактором будет 
Далее заполняем оставшиеся ячейки обратными значениями, проводим вычисления.
Таблица 2.6 – Матрица попарных сравнений
Факторы  | 
  Уровень рентабельности  | 
  Размер рынка  | 
  Выраженность конкуренции  | 
  Стабильность отрасли  | 
  Средняя геометрическая оценка важности Xi  | 
  Нормализованные веса Pi  | 
  Проверка точности(Должна быть 1)  | 
1  | 
  2  | 
  3  | 
  4  | 
  5  | 
  7  | 
  7  | 
  8  | 
Уровень рентабельности  | 
  1  | 
  2  | 
  3  | 
  4  | 
  2,21  | 
  2,21/4,74= 0,46  | 
  0,46*2,08=0,96  | 
Размер рынка  | 
  1/2  | 
  1  | 
  2  | 
  3  | 
  1,32  | 
  0,28  | 
  0,28*3,83=1,07  | 
Выраженность конкуренции  | 
  1/3  | 
  1/2  | 
  1  | 
  2  | 
  0,76  | 
  0,16  | 
  0,16*6,5=1,04  | 
Стабильность отрасли  | 
  1/4  | 
  1/3  | 
  1/2  | 
  1  | 
  0,45  | 
  0,1  | 
  0,1*10=1  | 
Σ  | 
  2,08  | 
  3,83  | 
  6,5  | 
  10  | 
  4,74  | 
  1  | 
  4,07  | 
λmax = 4,07,
ИС=(4,07-4)/3=0,0233. ОС=0,0233/0,9=0,026<0,1 (10%)
Индекс согласованности в пределах нормы.
Обоснование оценок самих факторов, и расчет комплексной оценки оформляется в таблице 2.7.
Таблица 2.7 - Расчет оценки привлекательности отрасли
Фактор  | 
  Значение  | 
  Оценка  | 
  Вес  | 
  Комплексная оценка  | 
Уровень рентабельности  | 
  40% >>24% (среднеотраслевая 
  намного выше   | 
  5  | 
  0,46  | 
  50,46*20,28*30,16*10,1= 3,03- среднее значение привлекательности отрасли  | 
Размер рынка  | 
  Один объект в год строит крупнейший конкурент на рынке  | 
  2  | 
  0,28  | |
Выраженность конкуренции  | 
  Носит прямой характер, напряженный и неценовая  | 
  3  | 
  0,16  | |
Стабильность отрасли  | 
  Изменения в рентабельности среднеотраслевой, в числе конкурентов и сегментов, в ИХХ существенны  | 
  1  | 
  0,1  | 
При вычислении комплексной оценки (КО) предпочтение отдается средней геометрической, вычисляемой по формуле:
где Оi – оценка фактора i;
Pi – вес фактора i.
 При использовании 
средней арифметической может 
произойти взаимная 
2.2 Анализ внутренней среды бизнеса
2.2.1 Анализ основных показателей бизнеса
Анализ состояния ресурсов необходим:
для осмысления возможностей компании и проведения SWOT-анализа, т. е. оценку сильных и слабых сторон организации; возможностей и угроз со стороны внешней среды; для оценки стратегического потенциала фирмы на предмет соответствия KSF конкурентной среды и таким образом определения потенциальной конкурентоспособности; на этапе обоснования стратегий для исключения тех альтернатив, которые принципиально не могут быть реализованы из-за ресурсных ограничений.
 Организация представляет 
собой юридическое лицо, которое 
имеет в собственности, в хозяйственном 
ведении или оперативном 
Имущественный комплекс состоит из набора ресурсов. В этот набор входят: технические, технологические, кадровые, информационные и финансовые ресурсы.
Доля нашего бизнеса на рынке составляет 48% на 2009 г., доля же крупнейшего конкурента – 11%, что говорит о лидерстве нашей фирмы. Т.к. фирма считается лидером рынка, если ее доля превосходит долю крупнейшего конкурента не менее чем на 5 % (оценка доли 5 баллов).
Таблица 2.8 – Анализ показателей бизнеса
Наименование показателя  | 
  Значение для бизнеса  | 
  Среднеотраслевое значение  | 
  Выводы  | 
Доля на рынке 2007 2008 2009 Объем СМР1 2007 2008 2009  | 
  8,4% 48% 48%  | 
  Доля крупнейшего конкурента – 11% (2009 г.)  | 
  Фирма является лидером, завоевывает свою позицию, (происходит усиление позиций на рынке). Доля растет и объем СМР растет, значит фирма наращивает обороты и вытесняет конкурентов за счет роста объемов СМР.  | 
5467321*8,4%/100%=459,25 млн. руб.  | 
  2676,8 млн.р  | 
  2676,8 млн.р  | |
Рентабельность продукции  | 
  46,4% Не изменяется  | 
  2007-68% 2008-55% 2009- 40%  | 
  46,4% ≈40%, т.е. рентабельность 
  соответствует   | 
Доля субподряда  | 
  40,2%, снижается  | 
  14%, снижается  | 
  40,2%>14%, характерен резкий 
  рост доли нашего бизнеса на 
  рынке, однако собственных   | 
Вертикальная интеграция  | 
  33,76% не изменяется  | 
  29% не изменяется (ср. доля подсобных производств)  | 
  На фирму не действуют фирмы-поставщики, либо действие их незначительно  | 
Загруженность производственной мощности  | 
  90%  | 
  82%  | 
  90%>82%, спрос на продукцию конкурентов высок так же, однако они не могут обеспечить его в полной степени, как наше предприятие; сокращение нашей фирмы происходит в меньшей степени, чем сокращение конкурентов (мы избавились от ненужных ресурсов, от «балласта»)  | 
Число сегментов 2007 2008 2009  | 
  1 
 1 
 2  | 
  9 
 10 
 3  | 
  Стратегия оптимальных издержек, применение которой проходит успешно, т.к. растет рентабельность и доля бизнеса на рынке  | 
Отличия продукции фирмы от конкурентов - площадь - планировка - районы инфраструктура 
 - возможности оплаты - цена  | 
  В среднем больше чем у конкурентов Значительно лучше, чем у конкурентов Различные районы застройки, большой выбор развитая исключительно благоприятные для потребителя 
 больше, чем на 20% ниже средней  | 
  Признаки дифференциации продукции – не выявляются.  | 
  Преимущества продукции: большой разброс площади, лучшая планировка, развитая инфраструктура, большой выбор вариантов оплаты, благоприятных для потребителя.  | 
Информация о работе Разработка стратегии организационного развития