Звіт по практиці на ПП "Форесс"

 

 

 

 

 

 

 

   

 

Рис.4.5 Відображення у бухгалтерському обліку операцій з нарахування заробітної плати із застосуванням рахунків тільки класу 9

                                                                                                                                     Таблиця 4.2

Облік із застосуванням рахунків класу 9

Зміст операції	Д-т	К-т
Нарахування основної, додаткової зарплати за окладами і тарифами: робітникам службі збуту АУП     ррр	23 93 92	661 661 661
Нарахування премії:     -        робітникам службі збуту АУП	23 93 92	661 661 661

 

 

 

    

    

 

 

 

 

 

 

 

     

    

 

 

Рис.4.6 Відображення в бухгалтерському обліку операцій з наррахування заробітної плати із застосуванням рахунків тільки класу 8

                                                                                                                  Таблиця 4.3

Облік операцій з оплати праці, з використаннямрохунків 8 класу

 

Зміст операції	Кореспонденція
	К-т	Д-т
Нараховано заробітну плату	661	811
Нараховано премії та заохочення	661	812
Нараховано компенсаційні витрати	661	813
Нараховано оплату відпусток	661	814
Нараховано доплати	661	815
Нараховано матеріальну допомогу	661	816
Нараховано матеріальну допомогу з соціального страхування працівникам	661	652
Одержано кошти для виплати допомоги з соціаль- ного страхування з Державного фонду соціального страхування	652	311
Витрати на оплату праці у кінці звітного періоду списано на фінансовий результат	811	791
	814	791
	815	791
	816	791

 

     

4.4 Документування операцій з оплати праці

     Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видах виплат і утримань. Форми первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку по відображенню операцій з нарахування і виплати заробітної плати не змінилися. Типові форми первинного обліку з розрахунків з працівниками із заробітної плати затверджені наказом Міністерства статистики України від 22.05.96 р. № 144 . До них належать:

• «Розрахунково-платіжна відомість» (форма № П-49), що застосовується для розрахунку і видачі заробітної плати вісм категоріям працюючих. Складається на підставі даних «Особового рахунка» (типова форма № П-54);
• “Розрахункова відомість” (форма № П-51), що застосовується для розрахунку заробітної плати всім категоріям працюючих. При цьому «Особовий рахунок не ведеться»;
• «Платіжна відомість» (форма № П-53), що застосовується для видачі заробітної плати. При заповненні платіжної відомості після останнього запису необхідно зробити підсумковий рядок для загальної суми за відомістю;
• “Особовий рахунок” (форми № П-54 і П-54а), що застосовується для підрахунку відомостей про заробітну плату за попередні періоди. Форма П-54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати на підставі первинних документів з обліку виробітку і виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види доплат. Форма № П-54а застосовується при обробці облікових даних за допомогою засобів обчислювальної техніки;

             «Розрахунок заробітної плати» (форма  № П-52), що також ведеться окремо  на кожного працівника як і особовий рахунок.

    До облікових документів  по кадрах відносяться особова  картка, особова справа, особовий  листок з обліку кадрів, штатно-посадова  книга, алфавітна книга, алфавітні  картки тощо.

     В особові справі  працівника зберігаються:

• опис документів;
• особовий листок з обліку кадрів;
• автобіографія;
• копії документів про освіту;
• заява про прийняття на роботу;
• наказ про прийняття на роботу (копія).

Трудові відносини на підприємстві між власником (роботодавцем) та праців-

ником регулюється, крім нормативних та законодавчих актів, ще й за допомогою трудових договорів (контрактів) і угод, види яких наведено нижче (рис.4.7).

   

                               Регулюється КЗпП 

                           Регулюється Цивільним кодексом

    

Рисунок 4.7 Види договорів

          Трудовий договір гарантує кожному працівнику право на роботу за спеціальністю, кваліфікацією або посадою, обумовленою угодою сторін. Це право гарантується, яка забороняє виконання роботи, не обумовленої трудовими договором.

     Трудові договори, що  укладаються між фізичними особами, підлягають обов’язковій рецензії  роботодавцем у тижневий термін  у службі зайнятості за місцем  свого проживання.

     У письмовій формі  укладається також контракт. З точки зору норм трудового права, основною відмінністю письмового трудового договору від контракту є можливість включення до змісту останнього додаткових умов звільнення працівника.

     Трудовий контракт  – документ, що фіксує угоду  сторін про встановлення трудових правовідносин і регулює їх. Сторонами трудового контракту є підприємство (роботодавець) і працівник (контракт).

Трудовий контракт повинен укладатись в письмовій формі, що підвищує гарантії сторін в реалізації досягнутих домовленості з важливих питань.

     В трудовому контракті  визначаються обов’язки працівника  у відповідності з тією професією  або посадою, на яку він прийнятий, або робиться посилання на  відповідну посадову інструкцію, розроблену і затверджену керівництвом  підприємства.

     Трудовий контракт  може укладатись на невизначений  строк, на певний строк не більше 5 років, на час виконання певної  роботи.

     Припинення дії трудового  договору може відбуватися як  з ініціативи сторін (працівника  та власника або уповноваженого ним органу), так і у зв’язку з обставинами, які не залежать від ініціативи сторін. Відповідно до КЗпП встановлені наступні умови припинення дії трудового договору (таблиця 4.4).

    Однією з особливостей  договору-підряду є те, що відповідно  до цього договору підрядчик (виконавець) виконує роботи на свій ризик, тому він не має права вимагати винагороди, якщо предмет підряду (вибір тощо) випадково знищений або в силу певних обставин немає можливості закінчити розпочату роботу.

     Оплата виконаних  робіт (послуг) за договором підряду (трудовою угодою) здійснюється, як правило, після оформлення акту приймання робіт (послуг).     Документом по обліку відпрацьованого часу робітниками з погодинною заробітною платою є табель. Табель служить для обліку та контролю робочого часу, нарахування заробітної плати при погодинній формі оплати праці, складання звітності про чисельність і склад працівників.

                                 

                                                                                                              Таблиця 4.4

Умови припинення дії трудового договору відповідно до КЗпП

 

Стаття КЗпП	Назва статті
36	Підстави припинення дії трудового договору
37	Припинення дії трудового договору з працівником, направленим на примусове лікування за постановою суду
38	Розірвання строкового трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
39	Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника
40	Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
41	Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
43.1	Розірвання  трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу
43	Розірвання  трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспілкового органу
45	Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового чи іншого органу, уповноваженого на представництво трудовим колективом
184	Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
198	Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років
199	Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновок

 

Метою переддипломної практики є практичне закріплення знань, здобутих в процесі вивчення теоретичних курсів з бухгалтерського обліку, фінансового обліку та податків і податкової системи.

Для цього було виконано такі завдання:

• ознайомлення з веденням податкового обліку і вивчення всіх податків, зборів і обов’язкових платежів, належних до сплати згідно чинного законодавства на ПП «Форесс»;
• набуття навичок аналізу фінансової стійкості ПП «Форесс»;
• зібрання матеріалів для написання дипломної роботи по даним звітності ПП «Форесс».

ПП «Форесс» сплачує такі податки, як податок на прибуток, податок з доходів фізичних осіб, комунальний податок. ПП «Форесс» не є платником податку на додану вартість.

Для написання дипломної роботи було зібрано теоретичний матеріал по розрахункам з оплати праці на ПП «Форесс».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури

1. Конституція України
2. Кодекс законів про працю України N 42-43 за 1999 р.
3. Закон України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. № 996-ХIV.
4. Закон України “ Про оплату праці “ від 24.03.95. р. № 108-95-ВР, зі змінами та доповненнями
5. Закон України “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття“ від 2.03.2000 р. №1533-ІІІ
6. Закон України “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності “ від 23.09.99. р. №1105-XIV
7. Закон України “ Про збір на обов’язкове державне пенсійне страхування “ №400-97-ВР від 26.06.97. р. зі змінами і доповненнями
8. Закон України “ Про розмір внесків на деякі види загальнообов’язкового державного соціального страхування “ від 9.02.2001 р. №79-2001
9. Закон України “ Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати “ від 19.10.2000 р. №2050-III
10. Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням” від 18.01.2001 р. N2240-ІІІ
11. Закон України “ Про відпустки” від 15.11.96. р. №504-96 ВР зі змінами і доповненнями
12. Положення (стандарти) бухгалтерського обліку
13. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджений наказом Міністерства фінансів України від 30 листопада 1999р. №291.
14. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій, затверджена наказом Мінфіну України від 30 листопада 1999р. № 291.
15. Інструкції із статистики заробітної плати, затвердженої від 11.12.95р. № 323
16. Типові форми первинного обліку з розрахунків з працівниками із заробітної плати затверджені наказом Міністерства статистики України від 22.05.96 р. № 144.
17. Бутинець Ф. Ф., Олійник О. В., Шигун М. М., Шулепова С. М. 
    Організація бухгалтерського обліку: Навчальний посібник для 
    студентів вузів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит». - Житомир; ЖІТІ, 2001. - 512 с.
18. Бутинець Ф.Ф. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник для вищих вузів. – Житомир: ЖІТІ, 2000.-640с.
19. Бухгалтерський облік та фінансова звітність в Україні: Навчально-практичний посібник / За ред. С. Ф. Голова. - Дніпропетровськ: ТОВ «Баланс-Клуб», 2000. - 768 с.
20. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні: Навчальний практичний посібник. / За ред. С.Ф. Голова – Д.: ТОВ” Баланс - Клуб”, 2000. – 768с.