Управление персоналом: традиционные и нетрадиционные концепции
Курсовая работа, 17 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В настоящей работе рассматривается проблема эффективного управления человеческими ресурсами в организациях в условиях становления отечественной модели социально-экономического менеджмента исходя из тенденций мирового менеджмента и конкретного опыта, с использование традиционных и нетрадиционных концепций.
Прикрепленные файлы: 1 файл
nlp.doc
— 120.50 Кб (Скачать документ)
Список использованной литературы
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. М.: Норма, 1999.
- Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент. К.: МАУП, 1998.
- Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами. К.: МАУП, 1997.
- Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. К.: Компас, 1997.
- Обэр-Крие Дж. Управление предприятием. М.: Прогресс, 1973.
- Социальный менеджмент. Под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Юнити, 1998.
- Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1995.
- Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1997.
- Управление персоналом: Энциклопедический словарь. Под ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 1998.
- Щекин Г. Как строить организацию: Научно-практическое пособие. К., 1993.
- Дэвид Молден Менеджмент и могущество НЛП
- Константин Хаpский Пpактическое пpименение Эpиксоновского гипноза в бизнесе, пpоведение пеpеговоpов, pеклама, общение.
- Байрон А. Люис, Р. Фрэнк Пусселик NLP. Магия нейролингвистического программирования без тайн.
- Джозеф О`Коннор, Джон Сеймор Введение в нейролингвистическое программирование.
- Р. Бендлер и Д. Гриндер Вводный курс НЛП тренинга.