Управление карьерой персонала

Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии. Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. Наиболее критическим ресурсом любой организации являются люди.

Введение

1. Планирование управленческой карьеры

1.1. Карьера в организации: направления и типы

1.2. Факторы формирования карьеры

1.3. Концепция управления карьерой

2. Принципы формирования управленческой карьеры

2.1. Уровни карьерной стратегии

2.2. Методы управления карьерой

3. Кадровый самомаркетинг

Заключение

Список литературы