Управление мотивацией персонала
20 Марта 2014 в 21:10, лекция
Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу, заставлять людей выполнять ее. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в том, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации. Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные принципы мотивации. В данном контексте, т. е. в отношении управления, можно дать такое определение: МОТИВАЦИЯ - это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Управление мотивацией персонала
29 Ноября 2011 в 16:44, курсовая работа
Цель работы - разработка рекомендаций по повышению мотивации труда в копровом цехе ОАО "Северсталь".
Управление мотивацией персонала
23 Декабря 2013 в 19:38, курсовая работа
Цель моей курсовой работы - разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала в организации «Торговый Дом Библио-Глобус».
Задачи:
изучить теоретические основы управления мотивацией персонала;
рассмотреть общую характеристику деятельности «Торговый Дом Библио-Глобус»
рассмотреть систему мотивации персонала в «Торговый Дом Библио-Глобус»
разработать способы совершенствования системы мотивации в «Торговый Дом Библио-Глобус»
Управление мотивацией персонала
04 Июня 2014 в 13:07, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что на предприятии потребности работников, подлежащие удовлетворению, во многом зависят от условий труда, в которых протекает производственный процесс, от уровня безопасности, механизации и автоматизации производства, от уровня охраны труда, от сумм средств, направляемых на оплату труда и развитие социальной сферы. Направления мотивационных воздействий на работников определяются на предприятиях принятой производственной программой, уровнем организации труда и управления.
Таким образом, с одной стороны, работник предприятия стремится удовлетворить свои потребности, с другой стороны - предприятие предлагает ему определенные вознаграждения. Острота потребности может быть оценена через разработанную в рамках конкретного исследования количественную шкалу оценки остроты потребности. Вознаграждения, в формах предлагаемых предприятием, также поддаются количественной оценке.
Управления мотивацией персонала
09 Января 2013 в 14:16, реферат
Актуальность темы управления мотивацией персонала заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека, руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников.
Как побудить людей работать хорошо, добросовестно, энергично, увеличить энергию подчиненных и направить ее на достижение целей организации, заинтересовать их?
Управление мотивацией труда персонала
03 Июня 2015 в 21:11, контрольная работа
Цель мотивации - достижение в процессе труда целей организации и (или) целей работника. В основе мотивации труда - мотивы и стимулы как связанные, так и не связанные с процессом труда.
Рассмотрим задачи, которые может решать руководство с помощью мотивации.
Мотивация в управлении работы персонала
24 Января 2013 в 08:04, контрольная работа
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере корпорации Уолта Диснея. Задачи:
изучить содержание понятий «мотивация» и «мотивирование»;
изучить методы мотивирования персонала;
рассмотреть конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации;
разработать практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.
Управление мотивацией персонала в организации
09 Февраля 2013 в 18:24, курсовая работа
Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольными, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательной? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и многие другие аналогичные вопросы обязательно возникают, когда происходит управление людьми.
Управление мотивацией персонала на предприятии
19 Января 2013 в 19:35, курсовая работа
В деятельности практически любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, их персоналу. Роль руководителя в том и состоит, чтобы организовать работу других, чтобы добиться достижения целей, стоящих перед ним, реализации своих планов посредством мобилизации возможностей персонала, коллектива организации. Сегодня управление персоналом представляет собой достаточно развитые управленческие технологии, вобравшие, с одной стороны, опыт многих поколений управленцев, а с другой - дополнительные информационные возможности, предоставляемые современными техническими средствами, и прежде всего компьютерной техникой.
Управление мотивацией персонала на предприятии
22 Марта 2014 в 14:52, контрольная работа
Многие люди, работая в коллективе, хотят не только удовлетворить свои материальные потребности, но и в процессе общения, работы обогатиться как в духовном плане, так и в плане повышения своего интеллекта, знаний, умений. Не всегда руководители способны понять и принять правильное решение по поводу стимулирования коллектива в целом и каждого его члена в отдельности к эффективной работе, потому что исследования в области мотивации с точки зрения истории относительно молоды.
Мотивация и стимулирование персонала управления
30 Января 2014 в 00:55, курсовая работа
Труд, представляя собой творческий объединяющий процесс, в результате которого люди получают продукты своих усилий, взаимодействуя с себе подобными, так или иначе способствует благополучию индивида. Обратясь к мотивам людей, занятых в профессиях, требующих значительных усилий и предполагающих автономность (например, врачи, архитекторы, ученые), но тем не менее низкооплачиваемых, отчасти правомерно сделать вывод, что они работают, потому что хотят заниматься именно тем, чем занимаются. Однако представив себе недостаточно квалифицированного рабочего, чья задача – выполнять ряд ограниченных повторяющихся действий, мы будем менее уверены в своей правоте.
Мотивация, как составляющая управлением персонала
18 Января 2015 в 20:52, реферат
Потребности, как составная часть мотивации трудовой деятельности
Суть категории «мотивы, интересы, стимулы»
Мотивация труда и мотивационный процесс
Управление мотивации труда персонала на предприятии
19 Мая 2013 в 00:06, курсовая работа
Данная курсовая работа посвящена теме «Управление мотивации труда персонала на предприятии». Целью работы является проведение исследования мотивационного процесса на предприятии ОАО «Петросталь». Задачами – выявление проблем мотивации и разработку конкретных рекомендаций по их решению. Для того чтобы дать качественные рекомендации, необходимо хорошо разбираться в понятийном аппарате системы мотивации. Таким образом, в первом разделе изложены теоретические основы мотивации, определено понятие мотивации, рассмотрены различные концепции мотивации. Далее проводится исследование на металлургическом заводе ОАО «Петросталь». Объектом исследования является система мотивации труда персонала на этом предприятии. Второй раздел курсовой работы посвящен описанию ОАО «Петросталь» существующей там системы мотивации и анализ данной системы. В третьем разделе представлены конкретные рекомендации по совершенствованию мотивационной политики на рассматриваемом предприятии.
Оценка эффективности управления мотивацией персонала
27 Июня 2014 в 14:36, курсовая работа
Поэтому целью данной работы явилась разработка предложений по развитию и совершенствованию системы мотивации на предприятии (на примере ОАО «Бываловский машиностроительный завод»)
Объектом исследования явился персонал ОАО «БМЗ», предметом – мотивация работников к работе в указанной компании.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. изучить современный взгляд на проблему мотивации персонала на предприятии, ее место в системе управления персоналом,
2. познакомиться с опытом отечественных и зарубежных предприятий по оценке мотивации и применению различных методов стимулирования,
3. измерить уровень мотивации персонала,
4. оценить эффективность используемых на предприятии систем и методов стимулирования труда,
Мотивация персонала как функция управления в СПК «Родина»
24 Сентября 2014 в 11:21, курсовая работа
Все люди работают ради чего-то. Одни стремятся к деньгам, другие - к славе, третьи - к власти, четвертые просто любят свою работу. Эти и многие другие обстоятельства, побуждающие человека к активной деятельности, называются мотивами, а их применение - мотивацией.
Мотивация - это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.
Обучение персонала как фактор мотивации в управлении по результатам
26 Декабря 2013 в 01:51, курсовая работа
Основная цель данной работы – изучить значимость обучения для мотивации персонала при управлении по результатам.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Описать обучение как технологию развития кадрового потенциала предприятия
2. Выявить цели обучения персонала
3. Рассмотреть организацию процесса обучения в компании
4. Изучить значение обучения в управлении по результатам
5. Раскрыть непрерывное обучение как фактор мотивации
Управление мотивацией персонала гостиницы «Эрмитаж» г. Екатеринбург
17 Января 2013 в 18:57, курсовая работа
Цель исследования: проанализировать систему стимулирования и мотивации персонала гостиничного комплекса «Эрмитаж» г. Екатеринбурга выявить основные причины проблемы и предложить возможные пути решения данной проблемы исследования.
Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:
дать теоретическое обоснование мотивации и стимулирования персонала;
выявить сущность мотивации и стимулирования персонала;
рассмотреть виды мотивации и стимулирования персонала гостиничного комплекса «Эрмитаж» г. Екатеринбурга;
проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала гостиничного комплекса «Эрмитаж» г. Екатеринбурга;
сделать опрос персонала гостиничного комплекса «Эрмитаж» в виде формализованного интервью для выявления конкретных причин появления данной проблемы исследования;
используя такой метод социологического исследования как экспертный опрос, провести дополнительное исследование, что бы убедиться в точности результатов интервью;
разработать рекомендации по исследуемой теме.
Разработка системы совершенствования управления мотивацией персонала
10 Декабря 2013 в 04:45, курсовая работа
Целью исследования явилась разработка теоретических и методологических основ совершенствования управления мотивацией персонала аптечной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
изучить и теоретически обобщить данные отечественной и зарубежной
литературы по проблеме мотивации персонала;
выявить основные тенденции и проблемы организации работы с персоналом в аптечных организациях;
разработать теоретические основы формирования системы управления персоналом аптечной организации и основных её элементов с позиций системного подхода;
Управление мотивацией труда персонала предприятия в рыночной экономике
13 Марта 2014 в 17:52, курсовая работа
Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду. Что нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать?
Для достижения поставленной цели необходимо определиться с задачами. К рассматриваемым задачам относятся:
- изучение понятий и сущности системы стимулирования эффективного и качественного труда на современном этапе;
- рассмотрение и изучение видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания;
- разработка системы стимулирования эффективности и качества труда наемных работников на предпринимательской фирме.
Управление мотивацией персонала на примере ГУП “Таткоммунпромкомплект”
16 Июля 2012 в 15:51, дипломная работа
Ни один социально-рыночный механизм не будет успешно функционировать,
если не будет создан мотивационый механизм, воздействующий на
повышение жизненного уровня народа. Нет необходимости комментировать
существующий мотивационный механизм. Его просто нет.
Тогда возникает очередной вопрос: поставлена ли цель повышения
благосостояния народа у нас в стране? За счет какого мотивационного
механизма можно осуществить повышение жизненного уровня? Еще раз
констатирую, что программной цели нет, как нет и механизма ее
реализации.
Совершенствование управления мотивацией и стимулированием труда персонала
12 Марта 2014 в 13:38, дипломная работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Цель дипломного проекта – разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала ООО «Жилищник».
Социально-психологические аспекты управления персоналом. Мотивация персонала.
01 Сентября 2014 в 19:33, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является анализ системы мотивации персонала предприятия на примере ЗАО «Пеплос».
В соответствии с поставленной целью в работе сформулированы следующие задачи:
- рассмотреть теории и современные формы мотивации персонала;
- изучить понятие «мотивация персонала» и раскрыть сущность;
- проанализировать систему мотивации персонала на примере предприятия ЗАО «Пеплос»;
- сделать выводы.