Управление человеческими ресурсами в организации (на примере строительного предприятия)

      3. Создание системы мотивации и стимулирования персонала;

      4. Формирование корпоративной культуры организации.

      Таким образом, говоря о преимуществах  предлагаемых мероприятий, можно отметить, что они достаточно сложны в исполнении, но универсальны и эффективны, хотя больше подходит для такого типа учреждений, как ОАО «Сургутгазстрой».

      В целом же, предлагаемые мероприятия позволяют своевременно информировать руководство организации и отдел кадров как об общем уровне удовлетворенности коллектива своим положением и работой, так и об удовлетворенности работников отдельными нерабочими процессами, что очень важно для принятия адекватных решений по совершенствованию системы регулирования движения персонала и уменьшению текучести кадров.

      В результате оценки экономической эффективности и сравнительного анализа данных мероприятий с результатами прошлых лет, было принято решение об их эффективности, о чем свидетельствуют основные показатели кадровой работы.

Список литературы 

1. Андреев А.Ф., Гришина Н.В., Лопатина С.Г. Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 2005.
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами на современном предприятии. - М.: Соминтэк, 2010.
3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2007.
4. Беленький В.Я. От найма и увольнения - к управлению кадрами //ЭКО. -2008. -№9.
5. Вартанян И.П. О работе с человеческим ресурсом предприятия // Деньги и кредит, 2009. - №10.
6. Вершинина Т.П. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. - Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 2009.
7. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Регулирование персонала в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 2007.
8. Внутризаводское движение и текучесть рабочих кадров / Под ред. Е.Н.Антосенкова – М.: Академия, 2006.
9. Волгин А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - №4.
10. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009.
11. Губенко А.П. Управление формированием квалифицированных рабочих кадров в новых условиях хозяйствования. - М., 2005.
12. Демченко А.А., Задоркин В.И., Скляров В.Ф. Управление персоналом: Теоретический курс автоматизированного изложения: Учебное пособие. - М., 2006
13. Друкер П. Подбор работников в соответствии с их достоинствами //Кадры. -2009. - № 1.
14. Заварина Г.В., Черенков В.В. Вопросы квалификационно- должностного роста работников / ЛФЭИ. - 2006.
15. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент: Текст лекций. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2008.
16. Кулапов, Ю.П. Мительман и др. Управление текучестью персонала. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2007.
17. Лившиц С.В. Кадровая служба. – М., 2005.
18. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства: Социально-экономический аспект. Учебное пособие. - М.: Рос. экон. акад., 2007.
19. Межотраслевые методические рекомендации по созданию системы профессионально-квалификационного продвижения рабочих. - М.: Экономика, 2006.
20. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2006. .
21. Методы стимулирования деятельности работников // Человек и труд. - 2007. -№9.
22. Мордовин С. Л. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. – Спб.: Питер, 2005.
23. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. – 2012. -№6. - С.50 – 56.
24. Нефедов Ю.Н. Природная мотивация: усиливать или не дать снизиться? // Управление персоналом. - 2011. - №17. - с.32-35.
25. Одегов Ю. Г., Маусов Н. К., Кулапов М. Н. Эффективность системы управления персоналом: Социально-экономический аспект: Учебное пособие. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2006.
26. Попов Л.А. Анализ и моделирование трудовых показателей. - М.: Финансы и статистика, 2005.
27. Сагитдинов М.Ш. Кадровая политика: время диктует новые подходы // Деньги и кредит, 2012. - №1.
28. Самоукина Н.В. Искусство управления человеческими ресурсами. - М.: Русская Деловая Литература, 2011.
29. Система управления персоналом на предприятиях / А.Г Амиров, В.Г. Головина, М.В. Горяинов и др. В 2-х кн. - М.: Всероссийский центр производительности, 2005.
30. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. Учебно – практическое пособие. – М.: Дело, 2008.
31. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2008.
32. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2005.
33. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов. - 2-е изд., доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез»,2008.
34. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Издательство «Экзамен», 2010.
35. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент : учеб.: — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.
36. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
37. Шипунов В. Г., Е. Н. Кишкель. Основы управленческой деятельности: социальная психология, менеджмент: Учеб. для сред. Спец. Учеб. заведений. –2-е изд., перераб. И доп. -  М.: Высш. Шк., 2011.
38. Устав ОАО «Сургутгазстрой» от 09.06.2011 (обновленный и дополненый).
39. Бухгалтерский баланс ОАО «Сургутгазстрой» за 2010 г.
40. Бухгалтерский баланс ОАО «Сургутгазстрой» за 2011 г.
41. Кадровая политика ОАО «Сургутгазстрой» на 01.12.2011 г.
42. Социальная политика ОАО «Сургутгазстрой» на 01.12.2011 г.