Теория мотивации
Сочинение, 17 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Готовность и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха деятельности организации. Для эффективного управления персоналом необходимо знать, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий.
Путь к эффективному управлению людьми лежит через понимание их мотивации. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала, заинтересовать их в результатах своего труда.
Содержание
Введение 3
Мотивация, как функция управления 4
Характеристика основных теорий мотивации 5
Теория мотивации А.Маслоу 5
Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелланда 8
Теория ожиданий В. Врума 9
Теория справедливости С. Адамса 9
Теория постановки целей Э. Локка 10
Комплексная теория Портера-Лоулера 10
Заключение 12
Список использованной литературы: 13
Прикрепленные файлы: 1 файл
Теория мотивации.docx
— 178.70 Кб (Скачать документ)В этих теориях раскрывается процесс мотивации, но если проанализировать их, можно понять, что каждая в отдельности модель мотивации существенно отличается от другой не только по форме, но и по содержанию. И это можно считать вполне закономерным явлением, так как, в сущности, не может быть какой-либо единой мотивационной модели, которая могла бы успешно применяться без учета специфики развития каждого предприятия. Главное и общее у них то, что они дают руководителям ключ к построению действенной системы мотивирования людей, которая ведет к увеличению роста производительности труда, что влечет увеличение прибыли.
Список использованной литературы:
- Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2000.
- Виханский О. С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 4-е изд. – М.: Экономистъ, 2005.
- Коротков Э. М. Менеджмент: учебник для вузов М.: Юрайт, 2010.
- Менеджмент: учебник под ред. Томилова В. В. М.: Юрайт, 2003.
- Сурков С.А. Мотивация персонала // Управление персоналом, 2004.