Современные теории мотивации
Курсовая работа, 29 Июня 2014
Целью курсовой работы является изучение и анализ теорий мотивации в управлении персоналом. Для реализации этой цели в работе поставлены следующие задачи:
исследовать современные теории мотивации, проанализировать, определить их сходства и отличие;
изучить основные направления мотивации в современных условиях;
проанализировать опыт компаний в условиях мирового кризиса,
сделать выводы по проведенному исследованию.
Современные теории мотивации
Доклад, 01 Февраля 2015
Современные теории мотивации разделяются на содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на выявлении потребностей людей и их роли в мотивации (теория иерархии потребностей Маслоу, теория «мотивационной гигиены» (двухфакторная модель) Герцберга и теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда).
Современные теории мотивации
Курсовая работа, 05 Июля 2013
Цель исследования: выявить актуальность классических мотивационных схем и их применимость к сегодняшним реалиям.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1. Рассмотреть большинство разработанных на данный момент теорий мотиваций и оценить их современность.
2. Выявить недостатки классических мотивационных моделей и рассмотреть альтернативные концепции современности, раскрыть их специфику и научную новизну.
3. Охарактеризовать проблемы отечественной науки и управленческой практики в этом направлении.
Современные теории мотивации
Реферат, 17 Декабря 2013
Целью данной работы является анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
1. Определить понятие мотивации.
2. Дать характеристику современных теорий мотивации.
Современные теории мотивации
Контрольная работа, 12 Октября 2013
В современном обществе мотивация основывается на знаниях и механизмах психологии.
Различные теории мотивации разделяют на две категории: содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе.
Трудовая мотивация: развитие теории, современные взгляды.
Реферат, 09 Февраля 2014
Постоянно люди задаются вопросами, особенно учавствующие в управлении организации: «Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать?» [1, с. 99]
Современные теории мотивации и их роль в формировании системы стимулирования трудовой деятельности
Курсовая работа, 18 Сентября 2013
Цель работы – закрепление теоретических знаний по основным вопросам курса дисциплины «Экономика предприятия» на примере гипотетического предприятия ЧП ателье «Совершенство», углубление и детализация знаний по такой экономической проблеме, как мотивация трудовой деятельности.
Задачами решаемыми в ходе выполнения курсовой работы являются:
изучение теоретических основ мотивационных аспектов деятельности предприятия;
изучение особенностей деятельности предприятий легкой промышленности;
поиск путей повышения эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предприятия.