Основные теории мотивации
Курсовая работа, 09 Июня 2013
Мотивация – это одна из основных функций современного менеджмента, направленная на повышение эффективности труда персонала организации.
Функция мотивации заключается в том, что она оказывает влияние на трудовой коллектив организации в форме побудительных мотивов к эффективному труду, общественного воздействия, коллективных и индивидуальных поощрительных мер.
Основные теории трудовой мотивации
Реферат, 21 Ноября 2011
Мотивация – это внешнее воздействие на трудовое поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. При выборе форм и методов мотивации необходимо учитывать мотивы людей, т.е. побуждения, вызывающие те или иные их действия.
Мотив – это средство, с помощью которого работник, находясь в той или иной ситуации, объясняет и обосновывает свое поведение.
Основные теории мотивации трудовой деятельности
Курсовая работа, 18 Декабря 2012
Жизнь современного человека неотделима от трудовой деятельности, в результате которой создаются и производятся необходимые обществу достояния и происходит включение личности в общественные отношения. Трудовая деятельность основывается на мотивации, поскольку поведение человека, целенаправленное и осознанное, имеет свои истоки. Мотивация трудовой деятельности определяет возможность ее выполнения, а также активность и направление личности. Основными видами деятельности, которые можно обнаружить практически у всех людей, являются общение, игра, учение и труд. Все эти виды носят развивающий характер.
Мотивация: основные теории, мотивационный процесс
Доклад, 24 Октября 2013
Понятие «мотивации» шире понятия «мотива», потому что это нечто такое, что можно приложить к другому человеку. Таким образом, мотивировать - значит дать человеку мотив или побуждение совершить то или иное действие. Этим вы инициируете его действия или поведение. Можно выразиться и по-другому - вы стимулируете интерес человека к определенному действию.
Самая старая теория мотивации на земле - и до сих пор самая распространенная - это пресловутая теория «кнута и пряника». Она предполагает возможное использование двух побудительных мотивов - вознаграждения и поощрения, с одной стороны, и страха перед неприятными последствиями - с другой. Это внешние стимулы, которые понимают и вьючные животные. Однако теория «кнута и пряника» хороша лишь до тех пределов, до которых срабатывает аналогия. Вы можете в той или иной степени - в зависимости от ситуации - воздействовать на других людей при помощи вознаграждения и наказания.
Ключевые понятия и основные теории трудовой мотивации
Курсовая работа, 14 Мая 2013
Основу эффективного механизма управления персоналом в современных организациях составляют средства воздействия на экономическое поведение людей посредством побуждения их к производительному и творческому труду.
Мотивация персонала рассматривается в качестве одной из подсистем управления персоналом в организации, которая включает: управление мотивацией трудового поведения, нормирование и тарификация трудового процесса, разработку систем оплаты труда, разработку форм участия персонала в прибылях и капитале, разработку форм морального поощрения персонала, организацию нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом1.
Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации
Контрольная работа, 23 Октября 2014
Чтобы эффективно двигаться навстречу цели, руководитель должен координировать
работу и заставлять или стимулировать людей выполнять ее.
Руководители воплощают свои решения в дела, применяя на практике основные
принципы мотивации.
Самым первым приемом мотивации к труду был метод кнута и пряника или метод
вознаграждения и наказания, который применяется и сейчас.