Теории мотивации: содержательные и процессуальные

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника, возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают все новые и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.

Введение 3
1. Сущность мотивации 5
2.Содержательные теории мотивации 8
3.Процессуальные теории мотивации 13
Заключение 17
Список использованной литературы 18