Технология маркетинга персонала в современной организации

Перед предприятием встаёт задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объёме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника. Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом[2].
Проблема: каковы особенности маркетинга персонала.
Объект исследования курсовой является: деятельность по управлению персоналом в современной организации.
Предмет – технология маркетинга персонала в современной организации.
Целью работы является: проанализировать технологии маркетинга персонала в современной организации.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИСПОЛЬЗОВАНИЮ
МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
1.1 Понятие маркетинга персонала, функции как вида деятельности……. 5
1.2 Этапы развития маркетинга персонала…………………………………. 10
1.3 Технология маркетинга персонала……………………………………… 14

2. МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Затраты на персонал в маркетинге персонала……………..…………... 20
2.2 Оценка деятельности службы управления персоналом
по реализации маркетинговой функции ……………………………….. 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41