Структура потребностей и мотивации в процессе управления трудовыми ресурсами
Курсовая работа, 23 Октября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Метою курсової роботи є дослідження структури потреб та мотивації трудових ресурсів та розробка пропозицій щодо її вдосконалення.
Завдання роботи:
уточнити основні поняття дослідження;
розглянути основні теорії мотивації в управлінні трудовими ресурсами;
визначити принципи та методи дослідження;
Содержание
ВСТУП……………………………………………………………………………..3
РОЗДІЛ 1 МЕТОДОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СТРУКТУРИ ПОТРЕБ І МОТИВАЦІЇ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ……………………………………………………………………...6
1.1. Уточнення основних понять дослідження…………………………6
1.2. Основні теорії мотивації в управлінні трудовими ресурсами……8
1.3. Принципи та методи дослідження………………………………...13
РОЗДІЛ 2 ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ВИВЧЕННЯ СТРУКТУРИ ПОТРЕБ І МОТИВАЦІЇ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ….16
2.1. Потреби як основний фактор мотивації…………………………….16
2.2. Мотивація як інструмент управління трудовими ресурсами……...18
2.3. Управління мотивацією трудових ресурсів………………………...24
ВИСНОВКИ……………………………………………………………………...34
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ