Стратегическое управление персоналом

Система стратегического управления персо¬налом обеспечивает создание структур, информационных ка¬налов, а главное — формирование стратегии управления персо¬налом, ее реализацию и контроль за этим процессом.
Цель стратегического управления персоналом — обеспечить скоординированное и адекватное состоянию внешней и внут¬ренней среды формирование трудового потенциала организа¬ции в расчете на предстоящий длительный период.

Введение………………………………………………………………………………. 3
1. Сущность и значение стратегического управления персоналом организации.....5
1.1. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом………………………………………….5
1.2. Понятие и основные характеристики стратегического управления персоналом…………………………………………………………………………….11
2. Стратегическое управление персоналом организации…………………………. 17
2.1.Система стратегического управления персоналом………………………….….17
2.2.Реализация стратегии управления персоналом ………………………………...24
3. Практика стратегического управления персоналом организации ……………...29
3.1. Зарубежный опыт стратегического управления персоналом …………………29
3.2. Особенности стратегического управления персоналом организации в России………………………………………………………………………………….37
Заключение…………………………………………………………………………….42
Список литературы……………………………………………………………………43