Собеседование, интервьюирование и тестирование при приеме на секретарскую должность

Цель исследования – рассмотреть собеседование как важный метод при процессе отбора персонала.
Основные задачи исследования – изучить:
· Методы и принципы собеседования;
· Правила проведения собеседования

1.Сущность собеседования в целом 2
1.1. Собеседование как ключевой метод отбора персонала 2
1.2. Методики проведения 5
2.1 Правила проведения собеседования 8
2.2. Классификация типов собеседований 10
2.3. Преимущества метода собеседования 11
3. Собеседование при приеме на секретарскую должность 18
3.1 Виды тестирования при приеме на секретарскую должность 19
Заключение
Список использованной литературы 20