Шпаргалка по «Менеджменту»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2014 в 20:43, шпаргалка

Краткое описание

Работа содержит ответы на вопросы для экзамена (зачета) по «Менеджменту»

Прикрепленные файлы: 7 файлов

Прочитай.txt

— 137 байт (Скачать документ)

Шпоры по Менеджменту.doc

— 138.00 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Шпоры по организации производства.doc

— 279.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Шпоры по стратегическому менеджменту.doc

— 259.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Шпоры по экономике предприятия.doc

— 169.50 Кб (Скачать документ)

Об.С имеют след. источники формирования:

- Собств. Об.С

- Заемные ср-ва (кредиты)

- Привлеченные (инвестиции)

  1. Определение потребности в оборотных средствах.

Нормирование Об.С - установление лимита по определенным группам Об.С.

Лимит – норматив Об.С.

Нормативы устанавл. только на те гр. Об.С, кот. влияют на их оборачиваемость. К ним относятся ПЗ, НЗП, РБП, ГП.

Расчет нормативов Об.С вкл. в себя 3 этапа:

I этап: определение норм расхода материальных ресурсов.

Для этого исп-ют 2 метода:

  • расчетно-аналитич.

qР = qr + qПОТЕРЬ + qОТХОД.

  • опытно-статистический

Нормы расхода - max-ное кол-во матер. рес., приходящихся на ед. вып-мой прод.

II этап: расчетов запасов.

Запасы - это то кол-во матер рес, кот. необх. для бесперебойной работы на п/ии.

Запасы делятся на 4 гр.:

1 гр. Текущие зап. необх. для бесперебойной работы пр-ва  и расчит. как произведен. среднесут. потреб. данного вида рес. на интервал поставки

ЗТЕК. = Р*И

2 гр. Страховой зап. созд. на случай непредвиденных обстоятельств.

ЗСТ.З. = Р*(Т1 + Т2 + ТЗ + Т4)

Т1- вр. необх. для отгрузки матер. (дн)

Т2- вр. нахожд. матер. в пути (дн.)

Т3- вр. приемки матер. (дн.)

Т4 - вр. необх. на подгот. матер. (дн.)

3 гр. Технологич. зап. исп-ся и рассчитывается в том случае, если есть необх-ть в подгот. матер. рес.

ЗТЕНХ. = Р*Т4

4 гр. Транспортные зап. созд. в том случае, если есть необх. отклонения от графика транспортировки матер. рес. и расчит. как:

ЗТР. = Р*Т3

Исходя из выше перечисленных видов запасов матер. рес. формир-ся понятие нормы запаса (НЗАП)

III этап: Расчет собственных нормативов Об.С.

П – расход матер. в смете затр. на пр-во или матер затр. в смете затр. на пр-во

Д – плановый пер. (год-360 дн, кв.-90, мес.- 30 дн.)

З – среднесут. затр. на пр-во прод.

З = NC / Д

Д – V прод. по с/с

ТЦ – ДПЦ изгот. изделия. (дн)

КНЗ – коэф-т нарастания затрат

КНЗ = А + [(100 – А) / 2]

А - доля единовр первонач затр в с/с

ВО - ∑ ср-в, вложенных в РБП на нач. планового года

РПЛ – расх. произвед. в плановом году

РС – расх., списываемые на с/с прод. в плановом году

СО = СОПЗ + СОНЗП + СОГП +  СОРБП

  1. Показатели использования оборотных средств.

Показатели эф-ти исп-ния Об.С

К ним относят:

1)Скорость оборота (длит-ть) Т

Т = (СО*Д) / NР

СО -средн. остаток Об.С на планов. пер

Д -календарн. дн. в планов. пер (360,90)

NР – V реализ. продукции

2) Коэф-т оборачиваемости КОБ.

КОБ = NР / СО

Кроме этих показателей также рассчитывают:

3) Высвобождение Об.С:

- относительное – возникает в том случае, если повышается эф-ть исп-ния Об.С

- абсолютное Эта величина, связанная с сокращением длительности оборота

+ ∆ = (NР г. / Д)*(Т2 – Т1)

+ ∆ - ∑ высвобожденных или привлеч.  Об.С (сут.)

NР г. – реализация за отчетн. пер.

Т1,2 – скорость оборота в базовом и отчетном пер.

Пути улучшения исп. Об.С

1. Соверш. орг-ции материально-технич. снабжения и сбыта

2. Сокращение ДПЦ за счет повышения степени непрерывности пр-ва

3. улучшен. нормиров. матер. рес.

4. Исп-ние календарных графиков пр-ва для реализ. сроков сдачи ГП

Недостатки действующей системы нормирования

1) Фактич. ст-ть суточн. запаса материалов непостоянна и в теч. года м/т неоднократно меняться. Поэтому при план-нии Об.С необх. учитывать то, что при большой номенклатуре материалов м/т образоваться запас.

2) Интервал поставки зависит как  от постоян., так и от вр. факторов. Поэтому при расчете нормативов необх. учитывать конкретн. произв. хоз-ные условия.

3) Запас ГП на складе в значит. степени завис. от усл. ее отгрузки и транспортировки.

  1. Персонал предприятия. Определение численности работников.

Все кадры делятся на:

1) Непром. п/л- п/л, кот. обслу-живает соц. сферу

2) ППП подраздел. на:

- рабочие. К ним отн. работники п/я непосредственно занятые созд. материальных ценностей или оказанием услуг.

Осн. – раб., кот. непосредств. связан. с пр-вом прод.

Вспом. – раб., занятые обслужи-ванием осн. рабочих

-специалисты: технологи, конструкторы, экономисты, бух., товароведы, художники, психологи, руководители и т.д.

-служащие: делопроизводители агенты по снабжению, экспедитор кассиры, секретари и т.д.

- МОП: гардеробщицы, уборщицы.

- охрана: сторожевая, пожарная

- ученики

Структура кадров.

Она показывает уд. вес каждой гр. в общей их численности.

Факторы, опр-щие стр-ру:

1. степень механизации автома-тизации  труда

2. тип пр-ва (един., массов.)

3. размеры п/я

4. трудоемк. пр-ва

5. орг.-правовая форма хоз-ния

6. сложность и наукоемк. вып-мой  прод. и т.д.

Различ.: профессион. и квалиф. состав. Он опр-ся  хар-ром выпускаемой продукции.

Профессион. состав влияет на трудоемк. вып. прод. Дан. состав опр-ся перечнем тех работ, кот. производятся на п/ии.

Квалиф. оказыв. влияние на сложность вып. прод. Данный состав определяется разрядом работ.

Опр. численности работников.

Необходимая численность работающих определяется по категориям работников, а внутри них по профессиям, специальностям, должностям и разрядам.

Численность работников м/б определена:

1. по трудоемк. годового V пр-ва прод.

Ni – план-мое кол-во i-го вида прод.

ti – нормативная трудоемк. i-го вида прод. (н/ч)

Fg –действит. фонд вр. i-го рабочего

КВН – коэф-т выполнения норм

2. по кол-ву раб. мест

ЧР = [(QРМ * КСМ) / НОБС.] *КЦ.П.

НОБС – норма обслуж. (кол-во раб. мест обслуж. один рабочий)

КЦ.П – коэф. целодневных потерб

Потребн. в специалистах и служащ. завис. от вида стр-ры, разделения и кооперации упр-ч. и инженерного труда, а также от трудоемк. работ.

Числ. этих раб. устан. в завис. от выполнения данной категории функции и факторов, обуславл. V работ:

ЧСЛ = КУР * ха * ув * zс

Установление оптим. числ-ти раб. по кажд. f на основе определения трудоемк. упр-ч. работ и рацион. соотношения  рук-лей и исполнителей.

При планировании численности необходимо различать списочный и явочный состав.

Явочный явл то кол-во раб-ков, кот. должно выходить на работу ежедневно в теч. планового пер.

Списочный – то кол-во рабочих кот. обеспечивает явочный состав.

  1. Основные показатели производительности труда. Факторы и резервы роста 
    производительности труда.

ПТ есть следствие исп-ния всех видов ресурсов.

Различают несколько ПТ:

1) производительность общ. труда (опр-ся  отн-ем роста нац-ого дохода  и ТР числ-ти работников материальной  сферы пр-ва);

ПО.Т. = НД / ЧМС

Пто – произв-ть обществ. труда

НД- национ. доход

Чсм – числ. раб. матер. ср-в

2) произв-ть индивидуального труда (отражает экономию вр., необх-ого  для изгот-ния ед. продукции);

3) локальная произв-ть (средн произв-ть  труда рабочих. Расчит-ся по п/ю  в целом).

Для измерения ПТ на п/ии исп-ют 2 осн-х показателя:

1. выработка измеряется кол-вом прод. произв-ной в ед. раб. вр. или приход-ся на одного средне-спис. работника или рабочего (в год, кв., месяц, сутки, час и тд).

Выработка опр-ся в натуральнх, ст-тных и трудовых показателях.

2. трудоемкость затраты раб вр на пр-во ед прод-ции. В завис-ти от состава, включаемых в нее трудовых затрат различают:

- технологическую труд-ть

- труд-ть обслуживания пр-ва

- производственную труд-ть

- труд-ть упр-ния произв.

Тпр = Ттехн + Тобслуж.

Ттехн. – технол. труд-ть, в кот. входит затр труда осн. раб. сдельщиков и повр.

Тобсл.- труд-ть обслуж-я, опр-тся затр. труда вспом. рабочих

Тпол = Ттехн + Тоб. + Ту

Тпол – полн. труд-ть

Ту – труд-ть упр-ния пр-вом, вкл. затр. труд ИТР, служащ, МОП и охраны

Полная труд-ть – труд-ть, кот. включает затраты живого труда всех раб-ков п/я на изгот-е ед. прод.

Рост ПТ позволяет:

1. Сущ-но снизить затр. на пр-во и реализ. прод.

2. Проводить политику по увел. средней ЗП раб-кам

3. Повысить конур.сп. п/я и прод

4. Повысить фин. устойч-ть п/я

5. Более успешно проводить реконструкцию и технич. перево-оружение п/я и т.д.

1. Рост ПТ (%)  взавис. от сокращения труд-ти изгот. прод.

Пт = (100*а) / (100 – а)

а – сокращ. труд-ти изгот. прод. в %

2. Рост ПТ (%) в завис. от сокращения потерь от брака

Бп, Бо – соотв-ет потери от брака в плановом и отчетн. периодах

3. Рост ПТ (%) в завис. от измен. V пр-ва и числ-ти работающих

4. Кол-во высвобождаемых раб-х в следствии сокращения брака

Чб = [(бо – Бп) / 100]*Чо

Чо – числ-ть по отчету

5. Увелич. V пр-ва за счет роста ПТ (%)

  1. Заработная плата, формы и системы.

В тарифн сист оплаты труда входят:

- тарифно-квалификацион. справочник (ТКС) (профессия, специальность, квалификация);

- тарифная сетка (разряды, коэф)

- тарифная ставка (min-ая ЗП, условия труда).

ТКС бывают едиными, кот применяются для рабочих сквозных профессий (слесарь по ремонту оборудования).

ТКС бывают отраслевые, исп-ся для рабочих конкретных отраслей (швея, пекарь).

ТКС содержат хар-ки, опр-щие качественные навыки, знания и круг работ рабочих различных профессий, специальностей и квалификаций.

Профессия - относительно постоянный вид трудовой деят-ти, требующий от работников опр-х теоретических знаний и трудовых навыков, приобретаемых в результате общего или специального образования и практического опыта.

Специальность - отлич более узким хар-ром трудовой деят-ти, треб-щих особых частных знаний и практических навыков.

Квалификация –  совок. знаний, сп-бностей, навыков по опр-ной спец-ти.

Тарифные сетки имеют в своем составе тарифные разряды и тарифн коэф-ты.

Тарифн коэф пок-ют соот-ние в оплате рабочих различных квалиф-ных разрядов.

Тарифн ставки опр-ют размер оплаты труда рабочего в ед вр (в час, день, мес) в завис. от разряда.

При расчете з/п необходимо учитывать условия труда. Их различают:

- нормальные;

- тяжелые и вредные;

- особо тяжелые и особо вредные.

Условия труда учитываются при окончательном расчете з/п.

Формы и системы оплаты труда.

Делятся на: сдельная и повременная.

К сдельной отн-ся: прямая, сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвеная; аккордная; бригадная.

К повременной относ: простая; повременно-премиальная.

Сдельная форма - оплата труда хар-ся формир-ем з/п на основе сдельных расценок и V факт-ки изгот-ной прод-ции.

Прямая сдельная предпол., что рабочий получает за каждую единицу продукции. одну и ту же сдельную расценку без учета вып-я или перевып норм

Расценка (Р) - оплата одной ед. прод. в соотв. с нормой штучн. вр.

Р = СЧТ * tШТ.           ЗП = Р*N

Сдельно-премиальная хар-ся тем что прямая сдельная сочетается с премированием за достижение кач-х и кол-х показателей.

Сдельно-прогрессив. хар-ся тем, что рабочий кроме оплаты по прямой сдельн. получ. прогрессивную надбавку, размер кот завис. от % вып-ния норм выработки и устан-го прогрессивного возрастания расценки.

Косвенная сдельная по этой системе может оплачиваться труд вспом-х раб., обслуж-х, основных.

Аккордная с-ма опл тр. закл в том, что сдельная расценка устан-ся на весь предусмотр-ый V работ.

Вопросы к госэкзамену по ЭкПр. 2007.doc

— 37.50 Кб (Просмотреть файл, Скачать документ)

Информация о работе Шпаргалка по «Менеджменту»