Роль и место когнитивного и бихевиористского подходов в теории «Организационного поведения»

Бихевиористский подход опирается на представление о среде: когнитивные процессы, такие как мышление, ожидание и восприятие, могут иметь место, но не являются необходимым условием для предсказания и контроля поведения, а также управления им. Однако как когнитивный подход включал бихевиористские концепции, так и бихевиористский подход включает когнитивные переменные. Однако, несмотря на некоторое сходство это два разных подхода со своим вкладом в науку о поведении.

1. Роль и место когнитивного и бихевиористского подходов в теории «Организационного поведения». 3
2. Основные структурные элементы организации 4
3. Что определяет и регулирует поведение организации в обществе? 9
4. Статусно-ролевое распределение в группе. 10
5. Роль обратной связи в коммуникациях. 12
6. Управление конфликтами. 13
7. Отношение менеджера и лидера неформальной группы 16
8. Профессиональная карьера и факторы, ее обуславливающие. 18
9. Методы организационного поведения. 20
10. Методы адаптации персонала к нововведениям 21
11. Методы адаптации различных культур международных организаций 26
12. Культура взаимоотношения руководителей и подчиненных 28
Практическая часть 30
Литература 32