Процесс обучения, как способ развития кадров

Цель работы - рассмотреть деятельность кадровых служб по использованию основных направлений развития персонала, процесс и методы профессионального обучения.
Для достижении поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы системы обучения персонала;
раскрыть способы управления развитием персонала;
дать характеристику новым подходам в области управления процессом обучения;
проанализировать альтернативные методы обучения.