Проблемы высвобождения персонала

Актуальность данной темы заключается в том, что сегодня многие компании прибегают к высвобождению персонала в связи с изменяющимися потребностями в сотрудниках под влиянием внешних и внутренних факторов. Внедрение новых технологий, прекращение выпуска определенных видов продукции, падение спроса на оказываемые организацией услуги могут привести к сокращению спроса на отдельные категории работников. Естественно, что организация должна принять меры по приведению численности сотрудников в соответствие с ее реальными потребностями.

Введение

1. Основные понятия к определению сущности и проблемы высвобождения персонала
2. Массовое высвобождение в аспекте социальных и экономических проблем
3. Процесс планирования высвобождением работников
4. Исследование причин высвобождения работников в организации
Заключение
Список использованной литературы