Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2013 в 05:16, курсовая работа
Целью данной работы являются раскрытие механизма повышения квалификации персонала, разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников, в связи с изменением структуры предприятия.
         Объектом исследования является ОАО «Российские Железные Дороги» Екатеринбургский информационно-вычислительный центр.
         Предмет исследования – влияние повышения квалификации работников на результаты профессиональной деятельности и конкурентоспособность.
Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы повышения квалификации персонала
1.1 Понятие и сущность повышения квалификации
1.2 Планирование и формы повышения  квалификации персонала
1.3 Этапы процесса профессионального обучения
Глава 2. Повышение квалификации персонала  на предприятии ОАО «РЖД» Екатеринбургский информационно-вычислительный центр
2.1 Характеристика предприятия
2.2 Система повышения и анализ квалификации персонала.
2.3 Рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала
Заключение
1) переводе аттестуемого работника с его согласия на другую работу с повышением или понижением в должности;
2) изменении размера оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством;
3) включении аттестуемого 
работника в резерв на 
4) направлении аттестуемого 
работника на получение дополни
5) расторжении трудового 
договора с аттестуемым 
Приложение 10
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
СПЕЦИАЛИСТА (РУКОВОДИТЕЛЯ)
1. Фамилия, имя, отчество  | 
  Иванов Иван Иванович  | 
2. Год рождения  | 
  1954  | 
3. Сведения об образовании, 
Образование высшее, в 2004 
  г.   окончил Уральский   | 
4. Занимаемая должность, должностной ранг и разряд оплаты труда, дата назначения (утверждения) на эту должность
Инженер 2 категории, 01.04.2007 г., оклад 14700.  | 
5. Общий трудовой стаж составляет 30 лет, стаж на железнодорожном транспорте – 27 лет, в ОАО «РЖД» - 4 года;
6. Вопросы к специалисту (
7. Замечания и предложения 
8. Предложения специалиста (
9. Краткая оценка выполнения специалистом (руководителем) рекомендаций предыдущей аттестации
10. Оценка служебной деятельности специалиста (руководителя) по результатам голосования
соответствует занимаемой должности  | 
  |
соответствует должностному рангу  | 
  |
соответствует разряду оплаты труда  | 
  |
Количественный состав аттестационной комиссии  | 
  
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии, количество голосов:
за , против ___________.
Особое мнение членов аттестационной комиссии
11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием причин, по которым они даются)
12. Ориентировочная дата 
13. количество дополнительных 
Председатель комиссии  | 
  ||
Заместитель председателя комиссии  | 
  ||
Секретарь комиссии  | 
  ||
Члены аттестационной комиссии  | 
  ||
Дата проведения аттестации  | 
  |
С аттестационным листом ознакомился (ась)  | 
  
МП
Приложение 11
СПРАВКА
О СООТВЕТСТВИИ АТТЕСТУЕМОГО РАБОТНИКА
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ
Фамилия, имя, отчество: Иванов Иван Иванович.
Занимаемая должность: программист 2 категории
Отдела технических и программных средств (ВЦТПС).
Квалификационные требования к должности  | 
  Фактические данные аттестуемого работника  | |
Образование  | 
  высшее профессиональное *  | 
  высшее профессиональное(ВУЗ)  | 
Специальность по образованию  | 
  техническое, общетехническое по профилю деятельности *  | 
  Специалист по защите информации. Специализация: организация и технология защиты информации.  | 
Данные о дополнительном образовании (повышении квалификации, стажировках)  | 
  Курсы по Oracle, Sun Solaris, IBM AIX, SAP. 
  | |
Стаж работы в занимаемой должности  | 
  2 года  | |
Вывод о соответствии квалификационным требованиям  | 
  соответствует  | 
  соответствует  | 
Начальник отдела
управления персоналом         
«___» _________ 2009 г.
Приложение 6
Отчет о профессиональном обучении работников ОАО «РЖД» Екатеринбургского информационно-вычислительного центра за 2008-2010 г.
Год  | 
  2008  | 
  2009  | 
  2010  | ||||||||
Наименование  | 
  Всего  | 
  Руководители  | 
  Специалисты  | 
  Всего  | 
  Руководители  | 
  Специалисты  | 
  Всего  | 
  Руководители  | 
  Специалисты  | ||
1  | 
  2  | 
  3  | 
  4  | 
  5  | 
  6  | 
  7  | 
  8  | 
  9  | 
  10  | ||
Повысили квалификацию  | 
  99  | 
  0  | 
  99  | 
  89  | 
  4  | 
  85  | 
  149  | 
  5  | 
  144  | ||
По отдельным профессиям:  | |||||||||||
Специалисты Производственного отдела (ВЦР)  | 
  35  | 
  21  | 
  60  | 
  ||||||||
Специалисты отдела защиты информации (ВЦЗИ)  | 
  0  | 
  4  | 
  5  | 
  ||||||||
Специалисты отдела сервисного и технического обслуживания (СТЦ)  | 
  11  | 
  10  | 
  14  | 
  ||||||||
Специалисты отдела автоматизации экономической деятельности (ВЦЭД)  | 
  1  | 
  5  | 
  3  | 
  ||||||||
Специалисты отдела управления персоналом, технологического отдела, экономического отдела  | 
  4  | 
  2  | 
  6  | 
  ||||||||
Специалисты отдела математических разработок, внедрения и сопровождения (ВЦМ)  | 
  10  | 
  10  | 
  10  | 
  ||||||||
Специалисты отдела текущего содержания системы электроснабжения ДЦУП и ИВЦ (ВЦО)  | 
  10  | 
  0  | 
  9  | 
  ||||||||
Специалисты отдела технических и программных средств (ВЦТПС)  | 
  2  | 
  1  | 
  1  | 
  ||||||||
Специалисты отдела автоматизации финансовой деятельности (ВЦФД)  | 
  3  | 
  1  | 
  5  | 
  ||||||||
Специалисты отдела автоматизации бухгалтерского учета (ВЦБУ)  | 
  2  | 
  3  | 
  1  | 
  ||||||||
Специалисты отдела автоматизации учета трудовых ресурсов (ВЦУТР)  | 
  0  | 
  4  | 
  4  | 
  
   
 
  | |||||||
Специалисты отдела технологических разработок, внедрения и сопровождения (ВЦТ)  | 
  13  | 
  12  | 
  11  | 
  ||||||||
Специалисты отдела программного и технического обеспечения АСУ «Экспресс» (ВЦЛМ)  | 
  8  | 
  12  | 
  15  | 
  ||||||||
Начальники отделов ВЦЛМ, ВЦМ, ВЦО, ВЦФД; ВЦЗ по производственной деятельности –начальник отдела ВЦР; заместители начальников ВЦЛМ, ВЦМ, ВЦО.  | 
  0  | 
  4  | 
  4  | 
  ||||||||
Главный технолог  | 
  0  | 
  0  | 
  1  | 
  ||||||||
.