Понятие личности и личностного потенциала сотрудника

Актуальность работы. Переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых - максимально эффективное использование кадрового потенциала. Причем это актуально не только для общества в целом, но еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации. Задача любой компании - не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Именно поэтому, формирование качественно нового работника с высоким уровнем личностного потенциала, который, включает в себя психофизиологическую, трудовую и инновационную составляющие является очень важным.

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................4
1 Роль личностного потенциала сотрудника при формировании кадровой политики.................................................................................................6
1.1 Понятие личности и личностного потенциала сотрудника................6
1.2 Современная концепция управления персоналом.............................12
1.3 Принципы и методы построения системы управления персоналом.............................................................................................................18
2 Личностный потенциал сотрудников фирмы ЗАО«36,6»………………………………………………………..........................25
2.1 Основные направления кадровой политики фирмы ЗАО «36,6»………………………………………………………………………..........25 2.2 Использование личностного потенциала сотрудников системе управления персоналом........................................................................................30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...34
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………...36