Рефераты по менеджменту
Кадровый потенциал организации
Контрольная работа, 29 Ноября 2013
1. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала.
2. Структура персонала организации.
3. Виды труда и трудовой потенциал персонала.
Кадровый резерв
Контрольная работа, 25 Ноября 2012
Для формирования резерва, как правило, недостаточно отобрать способных к продвижению сотрудников — важно правильно подготовить их к должности и организовать продвижение. Планирование индивидуальной карьеры в организации, являясь одним из элементов работы с кадровым резервом, в полной мере должно соответствовать принципу актуальности резерва: во-первых, резерв должен формироваться под конкретные должности, а во-вторых, потребность в замещении этих должностей должна быть реальной, то есть обоснованной и прогнозируемой во времени. При этом важным элементом, обеспечивающим продуктивность развития карьеры работника в организации, является знание и использование движущих мотивов его деятельности.
Кадровый резерв
Контрольная работа, 20 Января 2014
Актуальность данной работы обусловлена высокой текучкой на предприятиях, отсутствием квалифицированных кадров и зачастую неумением находить данные кадры. Между тем квалифицированный персонал играет достаточно большую роль в повышении эффективности организаций. Многие фирмы выкидывают огромные деньги на поиск персонала, оплачивая рекламные услуги газет, журналов, радио, телевидения. Но есть достаточно хороший способ экономии денег- формирование кадрового резерва предприятия и дальнейшая эффективная работа с данным резервом.
Кадровый резерв предприятия
Реферат, 29 Августа 2014
С одной стороны, понятие кадрового резерва не является для России чем-то новым и передовым - на государственных предприятиях еще в советские времена существовала форма ежегодной отчетности, в которой отражалось состояние работы с кадровым резервом. С другой стороны можно с уверенностью сказать, что в настоящее время систематическая работа с группой "резервистов" на государственных предприятиях не проводится, а если и ведется, то носит декларативный характер, поскольку "резервисты" не всегда имеют возможность занять ту позицию, в резерве которой они находятся долгие годы.
Кадры вчера и сегодня: проблемы государственной кадровой политики и подготовки кадров
Доклад, 07 Мая 2014
Сегодня под "кадрами" понимаются все квалифицированные, постоянно работающие работники и отождествляются с персоналом, с человеческими ресурсами общества. В этом понимании, естественно, все в обществе решают граждане, люди-кадры, из чего следует, что человек первичен, а государство вторично, не человек служит государству, а государство служит человеку. Поэтому в современной России государственная кадровая политика приобретает другое значение и роль, становится не сталинской системой формирования и укрепления "номенклатуры" в борьбе за власть и удержание ее, а первостепенной задачей государственного управления по эффективному использованию человеческого, трудового ресурса во всех сферах жизнедеятельности общества.
Кадры и кадровая политика в страховой компании
Контрольная работа, 19 Января 2014
Общество с ограниченной ответственностью Страховая Компания «Согласие» основано 28 сентября 1993 года.
Страховая компания «Согласие» является одним из крупнейших участников отечественного рынка перестрахования, что подтверждается долгосрочным сотрудничеством с крупными российскими и западными страховыми и перестраховочными компаниями и брокерами.
Кадры и производительность труда
Реферат, 24 Ноября 2011
Кадры предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Обычно кадры предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 21 Ноября 2013
целью данной работы является исследование системы кадрового менеджмента как важнейшего направления эффективного менеджмента. Основными путями достижения поставленной цели будет решение следующих задач:
•Изучить сущность кадрового менеджмента и современных подходов к его исследованию;
•Провести анализ системы кадрового менеджмента на предприятии ООО «ТД Челны-Хлеб»;
•Разработать предложения по совершенствованию системы кадрового менеджмента предприятия ООО «ТД Челны-Хлеб».
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 21 Мая 2014
Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации. Успешная экономическая деятельность организаций приводит к улучшению экономического положения страны в целом, а от экономического положения страны зависит жизненный уровень ее граждан.
Кадры органов государственного и муниципального управления
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в российском обществе наиболее остро ощущается потребность в компетентных и высоконравственных работниках органов государственного и муниципального управления. Кадровая деятельность органов государственной власти, осуществляемая методом «проб и ошибок» условиях постоянных структурных перестроек государства, как правило, приводит к утрате профессионализма, оттоку лучших кадров, ведет к деморализации персонала и в конечном счете сказывается на качестве и эффективности государственной службы.
Кадры предприятия и их использование
Курсовая работа, 16 Июня 2014
Целью данной курсовой работы является приобретение навыков в решении экономических, организационных и управленческих задач, возникающих в процессе подборки кадров предприятия.
Задачами, обеспечивающими достижение поставленных целей являются:
- планирование численности персонала и фонда оплаты труда
- формирование кадровой политики предприятия
-формирование организационной структуры управления предприятия
Кадры предприятия и производительность труда предприятия
Курсовая работа, 24 Декабря 2012
Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
1) рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
2) дать описание производительности труда, ее методов измерения и факторов влияния;
3) проанализировать изменение состава кадров и производительности;
4) изучить планирование численности работников и планирование производительности труда;
5) предложить пути повышения производительности труда на предприятии.
Кадры предприятия, их состав и структура
Курсовая работа, 22 Января 2015
Предмет исследования – кадровый состав муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД).
Цель исследования – анализ кадрового состава муниципального учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» муниципального образования город Новотроицк Оренбургской области (МУ ЦСПСиД) за 2007-2008гг., разработка способов по совершенствованию кадровой структуры учреждения.
Кадры управления и имидж менеджера
Реферат, 13 Мая 2014
Менеджер должен быть психологом, уметь правильно выбрать подходящий стиль управления, он должен знать и понимать людей, а также уметь отвечать им взаимностью. В этом во многом поможет язык жестов, телодвижений, манеры одеваться, манеры разговаривать. Как известно, «встречают по одежке», и одним внешним видом можно заинтересовать человека или оттолкнуть его. И часто именно первое впечатление и оказывается последним.
Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
Реферат, 10 Декабря 2013
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда.
Кадры — наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Кадры: значение кадровой службы в организации
Курсовая работа, 22 Апреля 2014
В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов управления человеческими ресурсами, и проблематика данного исследования по-прежнему несет актуальный характер.
Представляется, что анализ тематики групповой динамики в менеджменте достаточно актуален и представляет научный и практический интерес.
Характеризуя степень научной разработанности проблематики групповой динамики в управлении человеческими ресурсами, следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях, в Интернете.
Как определить границу между приемлемым и неприемлемым рисками
Контрольная работа, 17 Декабря 2013
Принятие решений пронизывает всю управленческую деятельность, решения принимаются по широкому кругу задач управления. Ни одна функция управления, независимо от того, какой орган ее осуществляет, не может быть реализована иначе как посредством подготовки и исполнения управленческих решений. По существу, вся совокупность видов деятельности любого работника управления так или иначе связана с принятием и реализацией решений. Этим прежде всего определяется значимость деятельности по принятию решений и определению его роли в управлении.
Как стать успешным менеджером
Курсовая работа, 09 Сентября 2013
Каждый человек, желающий стать лидером и достичь успеха в сфере управленческой деятельности, должен обладать определенными качествами, позволяющими безупречно руководить персоналом, организовывать работу своих сотрудников так, чтобы она была максимально эффективна. Так как же стать успешным менеджером, заслужить признание в коллективе, стать лидером и примером для подражания для подчиненных?! Эти вопросы волнуют многих менеджеров и руководителей. В данной работе поставлена задача – дать ответы на эти бесспорно актуальные на сегодняшний день вопросы.
Как управлять свободным временем
Статья, 01 Декабря 2013
Начнем с того, что все-таки представляет собой это «свободное время». По сути, это всё то время, которое остается после выполнения трудовых и служебных обязанностей, после учебы и работы, говоря простым языком, также в понятие «свободного времени» не включается минимальный сон, необходимый человеку для восполнения энергии и сил на эту самую «рутину». Конечно, у каждого человека свой режим работы, свой образ жизни, и у кого-то рабочее время занимает 7-8 часов, как по стандарту, а у кого-то и по 15.
Как я себе представляю глобального менеджера
Доклад, 17 Марта 2015
В современном мире глобальный менеджер должен обладать многими знаниями, навыками, умениями и соответствующими личными качествами. В первую очередь он должен обладать теми качествами, которые характеризуют успешного менеджера, это лидерство, умение работать в команде, вдохновлять и мотивировать людей на достижение определённого результата, обладать навыками планирования и прогнозирования ситуации.
Какая информация об РФЭИ более других заставила меня поступить в этот институт
Сочинение, 17 Мая 2015
как выбрать институт
Календарное планирование
Реферат, 01 Мая 2013
Календарное планирование - это реальный инструмент управления, применимый в любой организации для планирования и контроля проектных работ. При планировании календарное планирование позволяет выстроить оптимальный план график проекта с оптимальными сроками и контролировать его в оперативном режиме.
Календарное планирование
Реферат, 10 Декабря 2014
Целью работы операционного менеджера является максимальное удовлетворение запросов потребителей. За этим скрывается поставка товаров и услуг в нужном количестве и в нужное время с максимальным использованием имеющихся ресурсов. Таким образом, его заданием является достижение баланса между загрузкой производственных мощностей и спросом.
В новых экономических условиях, определяемых рыночными отношениями, предприятия организуют производство и сбыт продукции с целью удовлетворения потребностей рынка и получения прибыли.
Капитал: традиционные и современные трактовки
Реферат, 11 Ноября 2013
Слово “капитал”— произошло от латинского “capitalis”, означающее – главный, основной. В современной экономической литературе капитал по-прежнему трактуется по-разному: от традиционного определения его как совокупности физических средств производства до предельно широкого понимания. На основе широкой трактовки под определение капитала подпадают и знания, и умения, и уникальность таланта и многое другое, что, не являясь, само по себе деньгами, может в известных условиях приносить деньги, а, следовательно – самовоспроизводиться, самовозрастать.
Каржы нарығы
Контрольная работа, 03 Октября 2013
Қаржы рыногі – капитал несие берушілер мен қарыз алушылар арасында бағалы қағаздарды шығару және сатып алу-сату нысанында қайта бөлінетін несие капиталдары рыногінің бір бөлігі. Қаржы нарығын бастапқы және қайталама рыноктардың жиынтығы деп қарауға болады. Бастапқы рынок бағалы қағаздарды шығару сәтінде пайда болады, оған қаржы қорлары жұмылдырылады. Қайталама рынокта бұл қорлар бірнеше рет қайта бөлінеді. Қайталама рынок биржалық және биржадан тыс рыноктарға ажыратылады. Мамандандырылған қор биржалары болып табылатын биржалық рынокта жетекші компаниялардың акциялары, ал биржадан тыс рынокта түрлі себептермен биржада бағасы белгіленбеген бағалы қағаздар сатып алынады және сатылады.
Карл Маркс и его фундаментальный труд «Капитал»
Реферат, 09 Октября 2013
Высшая цель марксизма - разработка и теоретическое обоснование освобождения порабощенного человечества. Марксизм доказывает неизбежность уничтожения всякого рабства, унижений отчуждения и несвободы людей. Этот высший смысл исторической процесса реализуется в философии посредством изучения, анализ исследования, с одной стороны, всеобщего практического опыта человечества и, с другой - всеобщего духовного опыта человечества. Или, как неоднократно высказывает эту мысль Маркс, философское рассмотрение начинается на уровне всемирно-исторического подхода к интерпретации действительности. Этот подход - по необходимости весьма обобщенный, абстрактный и отнюдь не всегда соотносим с задачами сиюминутной практики.
Карты Шухарта
Контрольная работа, 16 Января 2013
Пик развития управления качеством пришелся на 1980-1990 года, когда широко внедрялась система управления качеством. В начале своего развития, концепция помогла многим компаниям пересмотреть процесс производства продукции и избежать многомиллионных затрат, связанных с изготовлением бракованной продукции.
Карьера бизнес-консультанта
Курсовая работа, 28 Ноября 2012
Целью данной курсовой работы является исследование вопроса стратегии и тактики личной карьеры в консалтинговой компании, планирование, проблемы управления карьерным продвижением.
Для достижения указанной цели я поставила следующие задачи:
- раскрыть понятие и определить этапы карьеры
- исследовать влияние окружения на бизнес-консультанта
- рассмотреть его личностные характеристики
- стратегия и тактика личной карьеры в консалтинговой компании
Карьера женщины в современной организации
Курсовая работа, 28 Августа 2013
Целью данной курсовой работы является обобщение теоретических и практических аспектов о роли женщины в управленческой деятельности, анализ гендерной проблемы в управлении, определение перспектив развития женского менеджмента.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во-первых, выявить подходы к управлению женщин-менеджеров.
Во-вторых, определить какие существуют ценности и мотивы деятельности женщин-менеджеров.
В-третьих, изучить гендерные различия в управлении мужчин и женщин.
В-четвертых, проанализировать проблемы женщин в управлении и состояние занятости женщин в управлении.
Карьера как объект управления
Контрольная работа, 02 Октября 2012
Карьера более широкое понятие, чем просто продвижение по служебной лестнице в процессе работы на одном предприятии. Современная карьера включает в себя серию различных работ, выполняемых в результате перемещения между различными организациями. Карьера требует активного управления, иначе велики шансы, что вы не особенно в ней преуспеете. В современной России, как и во множестве других стран, сотрудник по большому счету верен только самому себе, своим навыкам и, отчасти, профессии, но никак не своему временному работодателю.