Рефераты по менеджменту
Аттестация как комплексный метод оценки профессионально важных качеств социального работника
Курсовая работа, 04 Сентября 2014
Цель работы – исследование профессионально важных качеств социального работника.
Гипотеза исследования – эффективность социальной работы сопряжена с уровнем развития профессионально важных качеств социального работника.
Объектом работы является сфера подготовки кадров и специфика работы социального работника.
Предмет исследования – профессионально важные качества социального работника.
Аттестация муниципальных служащих
Курсовая работа, 03 Мая 2012
Органы местного самоуправления избираются населением и пользуются определенной самостоятельностью по отношению к центральной власти, не находясь в прямой иерархической подчиненности ей или высшим уровням управления. Система местного самоуправления включает в себя как выборные органы, так и административные службы, находящиеся в ведении мест. Содержание этой администрации оплачивается из местного бюджета.
Специфика местного самоуправления определяется характером взаимоотношений центральных/региональных и местных органов управления, их структурой и функциям.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 18 Августа 2012
Цель курсовой работы - исследование вопросов управления персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия.
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции управления персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы управления персоналом в ООО "Димарт" и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 31 Октября 2012
Актуальность темы аттестации персонала заключается в том, что каждое предприятие целью своей деятельности имеет оказание услуг, работ и производство продукции наивысшего качества с целью удовлетворения потребностей покупателей, а для этого необходим высококвалифицированный и производительный персонал. Законодательство не обязывает всех без исключения работодателей проводить аттестацию своих работников ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте общеотраслевого и обязательного характера не установлено, что любой работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 23 Января 2013
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что оценка работы персонала была и остается одним из важнейших направлений кадрового менеджмента, она призвана способствовать выявлению путей повышения отдачи от людей, работающих в организации. Если организация устанавливает определенные требования к работникам, выполняющим те или иные виды работ, но в последующем не уделяет должного внимания тому, насколько их труд отвечает этим требованиям, то такая ситуация выглядит, мягко говоря, несколько странной.
Нельзя говорить об эффективной работе или об улучшении работы компании, если не уделяется достаточного внимания оценке труда ключевых категорий персонала.
Аттестация персонала
Контрольная работа, 04 Сентября 2013
Одной из немаловажных составляющих системы управления персоналом на предприятии является метод управления. Метод управления — это метод воздействия субъекта управления на объект управления для практического осуществления стратегических и тактических целей системы управления. Целью системы управления является достижение конкурентоспособности выпускаемой продукции, выполняемой услуги, организации и других объектов на внешнем или внутреннем рынке.
Аттестация персонала
Курсовая работа, 06 Ноября 2013
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
Аттестация персонала
Реферат, 08 Декабря 2014
Аттестация персонала необходимый инструмент для составления правильного мнения о квалификации персонала и принятия решений о сокращении или расширении штата, проведении необходимых тренингов персонала. Аттестация персонала подскажет, нужно ли пересматривать систему вознаграждений (сетку зарплат и бонусов), узнать, кто из сотрудников заслуживает более высокой должности. Грамотно проведённая аттестация поможет правильно определить кадровую политику компании на ближайший год или далее и раскрыть потенциал сотрудников.
Аттестация персонала как комплексный вид оценки
Курсовая работа, 14 Мая 2013
Цель работы состоит в определении понятий и целей оценки и аттестации персонала, а также рассмотрении их методов и процедур проведения.
Основные задачи заключается в понятии сущности комплексной оценки персонала, его значение, также в изучении зарубежного опыта проведения аттестации.
Аттестация персонала как мотивирующий фактор в организации ЗАО «Связной - Логистика»
Курсовая работа, 24 Января 2013
Цель курсового проекта: формирование проекта аттестации как фактора мотивации.
Задачами курсового проекта:
1. Рассмотреть сущность аттестации, алгоритм его проведения и порядок использования результатов аттестации;
2. Провезти анализ аттестации персонала кадровых органов по аттестации персонала и проблемы, выявленные в ходе организации аттестационной работы;
3. Разработать рекомендации по организации аттестации персонала в организации.
Аттестация персонала как основа кадровой политики организации
Курсовая работа, 14 Мая 2013
Актуальность темы исследования. Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Аттестация персонала организации: формирование критериев деловой оценки персонала
Дипломная работа, 09 Октября 2014
Цель исследования: разработка рекомендаций по формированию критериев деловой оценки персонала при аттестации сотрудников.
Задачи исследования:
определить место аттестации персонала в системе управления организацией;
рассмотрение понятия и сущности аттестации персонала;
изучение этапов проведения аттестации;
изучение видов и методов аттестации;
проведение анализа деятельности ТФ ЗАО «МАКС»;
изучение системы аттестации сотрудников ТФ ЗАО «МАКС».
Аттестация персонала предприятия
Контрольная работа, 08 Февраля 2015
Аттестация персонала – это регламентированная на законодательном уровне процедура определения квалификации, практических навыков и умений персонала, установление соответствия или несоответствия сотрудников занимаемым должностям. По результатам аттестации может быть принято решение об освобождении сотрудника от должности, повышения в должности или же сохранения сотрудника на текущей должности.
Аттестация персонала: проблемы деловой оценки государственных служащих
Реферат, 03 Октября 2014
Актуальность темы исследования. Большая нагрузка в процессе реформирования государственной службы ложится на кадры. В настоящее время требования к государственным служащим как профессионалам своего дела возросли. Одним из основных инструментов реализации кадровой политики, закрепленным законодательно и направленным на совершенствование деятельности органов государственной власти по подбору, повышению квалификации и расстановке государственных служащих, является аттестация, призванная привести в соответствие профессиональный уровень последних с квалификационными требованиями должности.
Аттестация работников и ее правовое значение
Реферат, 17 Января 2014
Аттестация – это процедура определения соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как «аттестация» не существует, а есть понятие оценки.
Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности сотрудников в ходе реализации задач организации, позволяющий получить информацию для принятия дальнейших управленческих решений.
Очевидно, что оценка – это более широкое понятие, чем аттестация.
Аттестация рабочих мест
Курсовая работа, 16 Апреля 2013
Цель работы состоит в изучении и анализе аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.
Для достижения цели исследования в работе поставлены следующие задачи-вопросы:
что представляет собой аттестация рабочих мест?
какими нормативными актами регулируется ее проведение?
кем финансируется проведение данных мероприятий?
Аттестация рабочих мест по условиям труда
Курсовая работа, 11 Июня 2013
Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в целях:
- планирования и проведения мероприятий по улучшению, оздоровлению условий труда и приведению рабочих мест в соответствие с действующими нормативными правовыми документами;
- сертификации работ по охране труда в организациях;
- обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными опасными условиями труда, а предусмотренном законодательством порядке;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
Аттестация, переаттестация работников бюджетных сфер
Курсовая работа, 15 Сентября 2012
Цель - изучить современные подходы и методы аттестации, выявить влияние аттестационной практики на профессионализацию преподавания.
Научно-технический прогресс, развитие микроэлектроники, информационных, космических и целого ряда других высоких технологий предъявляют повышенные требования к людям, живущим в XXI веке. Образование становится стратегическим направлением государственной политики и находится под пристальным вниманием ученых, практиков, общественности.
Аттестация- палка для битья или жезл регулировщика?
Контрольная работа, 21 Января 2013
Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории. Состав кадров, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. работников.
Аудит и внутренний контроль реализации продукта
Курсовая работа, 03 Декабря 2014
Объем реализованной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) – это один из основных показателей, характеризующих деятельность предприятия. Этот показатель крайне важен и для начисления целого ряда налогов – налога на прибыль, НДС, акцизов, налога на пользователей автомобильных дорог, налога на содержание жилищного фонда и объектов социально – культурной сферы (ЖКХ) и других. Он важен для установления размеров нормируемых статей затрат – расходов на рекламу, представительских расходов для целей исчисления налога на прибыль.
Аудит и реклама партиципативная
Реферат, 31 Октября 2012
Осуществляют свою деятельность с момента государственной регистрации, на основании выданной Министерством Финансов РФ лицензии на осуществление аудиторской деятельности № Е 007760 от 21.02.2006 г., а с 2010г. – на основании членства в саморегулируемой организации НП Аудиторская Палата России, регистрационный № 10601017097. Среди клиентов – строительные, промышленные, торговые предприятия республики Хакасия, юга Красноярского края, а также других регионов РФ.
Аудит кадрового потенциала предприятия
Контрольная работа, 21 Мая 2014
Данная работа посвящена изучению вопроса «Анализ кадрового потенциала предприятия».
Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. Многие из них стали понимать, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными (качество-это спрос), иметь хорошую прибыль.
Аудит корпоративной культуры
Курсовая работа, 30 Апреля 2013
Целью курсовой работы является разработка и использование аудита корпоративной культуры на предприятии нефтегазовой отрасли.
Задачи:
- изучить теоретические аспекты корпоративной культуры на предприятии, и подходов к его аудиту;
- разработать методику аудита корпоративной культуры ;
- дать описание существующей корпоративной культуры на предприятии;
Аудит персонала в магазине « Продукты»
Курсовая работа, 22 Мая 2013
Продавец должен обладать следующими качествами: простая и понятная речь - Если Вы можете донести до другого человека свою мысль или идею, то это уже хорошо. Чтобы хорошо продавать, совершенно не обязательно обладать превосходными ораторскими навыками: достаточно говорить четко, ясно и так, чтобы это мог понять любой человек, который с Вами общается.
Целью моей курсовой работы является: сделать анализ аудита персонала в магазине и выяснить какие должны быть качества продавца. Объект – трудовой коллектив магазина.
Аудит персонала организации (на примере ООО «Гранд Тур»)
Курсовая работа, 20 Февраля 2014
Цель - оценка эффективности и производительности деятельности
персонала.
Объект – трудовой коллектив организации.
Предмет – аудит, как метод оценки персонала.
В соответствии с целью данной работы были поставлены следующие задачи:
1. Изучили теоретические аспекты аудита персонала организации.
2. Охарактеризовали критерии оценки деятельности персонала.
3. Провели аудит персонала ООО «Гранд Тур».
Аудит системы формирования и развития кадрового резерва
Контрольная работа, 21 Апреля 2014
Целями формирования кадрового резерва муниципальной службы являются:
выявление, отбор и подготовка молодых, перспективных, творчески ориентированных, имеющих результативный опыт работы в новых рыночных условиях управленцев для работы в сфере муниципального управления;
создание механизма взаимодействия между органами местного самоуправления и организациями приоритетных сфер экономики муниципальных образований, с внедрением системы непрерывного обучения, обновления и ротации кадрового состава органов местного самоуправления и организаций приоритетных сфер экономики муниципальных образований.
Аудит социальной отчетности
Реферат, 13 Ноября 2013
Нефинансовая отчетность (также называемая отчетностью в области устойчивого развития, социальной и экологической отчетностью, отчетностью в области корпоративной социальной ответственности) – это отчетность, охватывающая одновременно экономические, экологические и социальные аспекты деятельности компании, раскрывающая информацию об ее нефинансовых инициативах и вкладе в устойчивое развитие окружающего мира. Субъектом нефинансовой отчетности может быть бизнес-компания, некоммерческая организация и органы власти.
Аудит, его виды и сущность
Доклад, 20 Марта 2013
В 1980-х г. за рубежом возник вопрос о необходимости и информационной ценности аудита бухгалтерской отчетности. Формирование выборки при проверках не соответствовало учебным методикам. Аудиторские процедуры оказались недостаточно проработанными. Подготовка рабочих документов занимала, по крайней мере, столько же времени и сил, сколько сбор надежных доказательств. Утверждение о том, что аудит проводится в интересах собственников, аудиторы подвергали сомнению, поскольку не было уверенности в том, что собственники знакомятся с отчетами.
Аудиторская деятельность
Доклад, 11 Марта 2014
Целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. При этом поддостоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
Аудиторская проверка пердприятия
Контрольная работа, 22 Января 2014
Ситуация 1. Планирование аудиторской проверки. Рассчитайте уровень существенности наиболее значимых статей баланса, а также наиболее значимых сальдо счетов, классов операций и единый уровень существенности, используя форму № 1 «Бухгалтерский баланс», форму № 2 «Отчет о прибылях и убытках» (таблицы 2-3), оборотную ведомость (таблица 4). Критерии отнесения статей бухгалтерского баланса, сальдо счетов, классов операций к значимым определите самостоятельно, выбор обоснуйте письменно. Расчет единого уровня существенности оформите в виде рабочего документа (таблица 1) с описанием обоснования выбора.