Основные принципы построения стратегии найма персонала
Дипломная работа, 06 Февраля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Целью настоящего дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии найма персонала коммерческого предприятия.
Задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ отбора персонала на замещение вакантных должностей;
2) анализ деятельности предприятия
3) анализ существующего процесса отбора и найма персонала на ЗАО «Связной-Логистика»
4) выявление проблем и постановка задач для проекта системы совершенствования отбора персонала;
5) разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии найма персонала и оценка их эффективности.
Прикрепленные файлы: 1 файл
Найм персонала.docx
— 330.56 Кб (Скачать документ)
балл- качество или компетенция выражены ниже среднего; знаний и навыков явно недостаточно для успешного выполнения работы;
балла - качество или компетенция выражены средне; достаточно для шаблонных операций, умеренной успешности в пределах своей профессии;
балла - качество или компетенция выражены выше среднего, обладает большим потенциалом, запас знаний и навыков превышает требования специальности (должности).