Организация работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации

Цель исследования: теоретически изучить, обосновать и апробировать на практике инновационные подходы к управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
Для достижения определенной цели и доказательства гипотезы нами были определены следующие задачи исследования:
1. Изучить и проанализировать психолого-педагогическую и методическую литературу по организации работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
2. Разработать педагогические условия организации эффективной работы по управлению персоналом в дошкольной образовательной организации.
3. Опытно-поисковым путем проверить эффективность процесса управления персоналом учреждения.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические подходы к управлнию персоналом дошкольной образовательной организации в современных условиях
1.1. Состояние проблемы управления дошкольной образовательной организацией: теоретический аспект 7
1.2. Особенности развития дошкольного образования в современных условиях 20
1.3. Теоретичские основы управления персоналом в дошкольной образовательной организации
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 41
ГЛАВА 2. РАЗВИТИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДОШКОЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ ДОУ№ 8 П. ШОНГУЙ КОЛЬСКОГО РАЙНА МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ) 42
2.1 Проблемный анализ управления персоналом в дошкольной образовательной организации 42
2.2 Развитие системы управления персоналом в дошкольной образовательной организации в современных условиях 43
2.3 Оценка эффективности управления персоналом в дошкольной образовательной организации 52
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65