Организационная культура предприятия

Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры в организации. Задача цели – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.
Для реализации данной задачи требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться или самооцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам. Это довольно большая область приложения сил и для теоретиков, и для практиков. Актуальность изучения и применения таких норм, правил и стандартов несомненна.

Введение.
Глава 1. Теоретические основы формирования организационной культуры на предприятии.
1.1.Понятие организационной культуры, её сущность и функции.
1.2.Характеристика элементов организационной культуры.
1.3.Методы анализа и форм организационной культуры
Глава 2. Анализы организационной культуры в ЗАО «ЭСКС».
2.1. Характеристика организации.
2.2. Анализ организационной культуры в ЗАО «ЭСКС».
Глава 3. Совершенствование организационной культуры в ЗАО «ЭСКС».
3.1. Рекомендации по совершенствованию культуры.
Заключение.