Набор, отбор и найм персонала на предприятии
Курсовая работа, 07 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Цель нашей работы: на основе анализа рассмотренной литературы представить обобщенный и систематизированный материал по процедуре набора, отбора и найма персонала на предприятии.
Исходя из цели исследования, мы определили круг задач, которые постарались решить в своей работе:
1. Определить роль набора, отбора и найма персонала в формировании трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть технологию набора, отбора и найма персонала;
3. Дать характеристику процедуре найма персонала.
Содержание
Введение………………….……………………………………………………..3с.
Глава 1. Теоретические аспекты решения проблемы набора, отбора и найма персонала на предприятии……………………………………………5с.
1.1. Сущность понятия набор, отбор и найм персонала………………....…..5с.
1.2. Технология набора, отбора персонала ……………….………..9с.
1.3. Организация процедуры найма персонала на предприятии…..….….26с.
Заключение………………………………………………………….……….…33с.
Список используемой литературы…………………………………..…….…35с.
Приложение
Прикрепленные файлы: 1 файл
КУРСОВАЯ РАБ по основам менеджмента.docx
— 167.13 Кб (Скачать документ)
Директор
Вопросы для собеседования
1. Каковы долгосрочные
и краткосрочные цели
2. Каковы цели кандидата
в жизни, не связанные с
3. Что кандидат реально хочет в жизни?
4. Почему кандидат заинтересован в получении этой работы?
5. Что для кандидата
более важно: деньги или
6. Каковы основные сильные и слабые стороны кандидата?
7. Как бы кандидата мог описать его друг?
8. Что побуждает кандидата
прикладывать наибольшие
9. Считает ли кандидат, что его образование позволяет выполнять ту работу, на которую он претендует?
10. Почему именно этот кандидат должен быть принят на работу?
11. За сколько дней кандидат
сможет показать себя на
12. Планирует ли кандидат продолжать образование?
13. Как кандидат работает в стрессовых условиях?
14. Какие из предыдущих работ кандидата были наиболее интересными и почему?
15. Что является наиболее важным для кандидата в работе?
План структурированного интервью
Как уже говорилось выше, необходимо подготовиться к собеседованию, т.е. составить план структурированного интервью.
1. Здравствуйте
2. Присаживайтесь
3. Пожалуйста, представьтесь
4.
Я внимательно изучила Ваше
резюме и хотела бы уточнить
некоторые моменты. По
5. Мне бы хотелось поподробнее узнать о Вас. Чтобы Вы могли дополнить к Вашему резюме.
6.
В чем заключались Ваши
7.
Почему Вы решили сменить
8. Почему Вы хотите устроиться именно на эту должность. Чем она Вас привлекает
9.
Преподаете ли Вы сейчас, нравиться
ли Вам преподавательская
10. Почему Вы не захотели учиться на педагога?
А теперь поговорим о Ваших профессиональных навыках:
11 Приходилось ли Вам принимать участие в деловых переговорах
12.
Как свободно Вы владеете
13.
Какими программами и
14.Как у Вас складывается отношения с людьми, в т.ч. со студентами
15. Как Вы проводите свободное время
16.
На какую зарплату Вы
17.
Как скоро Вы могли бы
18. Если у Вас есть вопросы, Вы их можете задать сейчас
19. Мы сообщим Вам о результатах собеседования по телефону
Макет бланка для беседы на должность менеджера
Дата ___________
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ
- Рейтинг (оценка)______________________
_________________ - Комментарии ______________________________
___________ ______________________________ __________________________ - Беседу проводил______________________
_________________ ______________________________ __________________________ - На вакантную должность _____________________________
______________________________
__________________________ - Фамилия, имя, отчество. Дата рождения
- Адрес, номер телефона
- Работаете ли Вы сейчас? Если да, то как скоро сможете приступить к выполнению обязанностей? Каковы отношения с фирмой, где Вы сейчас работаете?
- Почему вы хотите занять данное вакантное место? (какова основная причинна – престиж, безопасность, заработок?)
- Опыт работы.
ПОСЛЕДНЕЕ ИЛИ НАСТОЯЩЕЕ МЕСТО РАБОТЫ:
- Компания.
- Город.
- С____по____ (время работы)
- Как Вы устроились на работу? (высказал ли заявитель уверенность в себе относительно получения мест работы?)
- Сущность работы вначале? (можно ли использовать опыт работы кандидата на прежних местах работы для работы на данной должности?) Какую зарплату Вам платили вначале?
- Как менялась работа со временем? (какой прогресс был у заявителя на той работе?)
- Чем Вы занимались на работе к моменту увольнения? (какую ответственность нес заявитель?) Зарплата в момент увольнения?
- Начальник __________ Его должность__________ Что он собой представляет? (как у кандидата складывались отношения с начальством?) Сколь пристально он наблюдал за Вами? Какую власть вы имели (имеете)?
- Сколько человек было под Вашим началом? Чем они занимались? (лидер ли заявитель?)
- В какой мере Вы могли использовать свою инициативу и суждения? (активно ли кандидат искал ответственности?)