Найм и отбор персонала
18 Ноября 2013 в 08:34, курсовая работа
Целью курсовой работы является то, как в современных условиях происходит отбор и найм персонала. Анализ использованной литература показал, что в отечественной науке выбранной мной темы курсовой работы выделяется достаточно скромной место. Поэтому, ориентируясь на сведения, взятые мной из литературы и собственные знания по этой теме, технология найма и отбора персонала, является одной из важнейших направлений ведущей к оздоровлению экономике
Источники найма персонала
21 Марта 2014 в 17:51, аттестационная работа
В нашей стране на протяжении долгих лет при назначении на должность определяющим считалось не профессионализм и компетентность, а идеологические мотивы. В месте с тем лозунг «Кадры решают всё» не потерял свою актуальность и на современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров. Система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов.
Найм персонала на предприятии
06 Января 2012 в 21:30, курсовая работа
Целью курсовой работы является то, как в современных условиях происходит отбор и найм персонала. Анализ использованной литература показал, что в отечественной науке выбранной мной темы курсовой работы выделяется достаточно скромной место. Поэтому, ориентируясь на сведения, взятые мной из литературы и собственные знания по этой теме, технология найма и отбора персонала, является одной из важнейших направлений ведущей к оздоровлению экономике.
Технологии отбора и найма персонала
20 Марта 2013 в 16:58, курсовая работа
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и найма персонала, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала компании «Ароматный мир», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Здачи исследования – рассмотреть технологии отбора и найма и разобрать стратегию и технологию подбора персонала на примере компании «Ароматный мир»
Технологии поиска и найма персонала
30 Мая 2013 в 12:13, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - составить классификацию источников найма персонала. Для достижения нашей цели нам нужно будет выполнить ряд задач:
- дать определение понятию найма и охарактеризовать основные его источники;
- рассмотреть внешние и внутренние источники найма и проанализировать их слабые и сильные стороны;
- исследовать факторы выбора источника и технологии найма;
- выявить современные, нестандартные подходы к найму персонала.
Технологии отбора и найма персонала
24 Февраля 2013 в 14:59, курсовая работа
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и найма персонала, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала компании «Ароматный мир», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Набор, отбор и найм персонала в фирме
16 Июня 2015 в 09:30, курсовая работа
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является отбор кадров. Отбор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации.
Сущность набора, отбора и найма персонала
03 Апреля 2014 в 16:36, курсовая работа
В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Цель курсовой работы состоит в необходимости исследования, систематизации и выделения наиболее важных аспектов отбора и набора кадров на предприятии.
Система найма персонала и ее эффективность
17 Октября 2013 в 17:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение системы найма персонала и ее эффективность.
Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. изучить теоретические аспекты исследования процесса найма и отбора персонала;
2. провести анализ системы найма и отбора персонала на примере предприятия, в конкретном случае – ООО «СинТорг»;
Технология найма,отбора и оценки персонала
19 Декабря 2013 в 01:19, лекция
Найм персонала: определение, цели, источники.
Организация процесса отбора кадров.
Методы отбора кандидатов.
Деловая оценка персонала.
Принципы отбора персонала на государственную службу.
Замещение вакантной должности на конкурсной основе.
Правовые аспекты найма.
Набор, отбор и найм персонала на предприятии
07 Февраля 2013 в 15:33, курсовая работа
Цель нашей работы: на основе анализа рассмотренной литературы представить обобщенный и систематизированный материал по процедуре набора, отбора и найма персонала на предприятии.
Исходя из цели исследования, мы определили круг задач, которые постарались решить в своей работе:
1. Определить роль набора, отбора и найма персонала в формировании трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть технологию набора, отбора и найма персонала;
3. Дать характеристику процедуре найма персонала.
Отбор и найм персонала на примере ООО «Успех»
31 Октября 2013 в 21:25, контрольная работа
Целью моей работы является определение основных параметров, которым следует уделить наибольшее внимание при приеме на работу кандидатов. Для успешного достижения цели сформулированы следующие задачи:
определить виды набора персонала;
выявить основные классификации собеседований по отбору персонала;
описать случаи при которых осуществляется найм персонала
Организация процесса найма и отбора персонала
10 Ноября 2014 в 04:07, курсовая работа
Целями курсовой работы являются: на основе основных положений современных теорий определить и проанализировать систему найма и отбора персонала в организации, выявить тенденции предъявляемых требований к замещению вакантной должности, механизм действия методов отбора кадров, формирование и принятие решения о найме персонала.
Методы отбора, используемые при найме персонала
11 Мая 2013 в 19:54, курсовая работа
Современный руководитель понимает, что человек – важнейший фактор производства, а значит, выбор эффективного персонала не менее важен, чем снижение издержек или маркетинг. Прибыль организации, прежде всего, приносит высококвалифицированный персонал и подход к нему, должен быть не просто как к средству для функционирования организации. Такой подход, по меньшей мере, не эффективен, т.к. человек, чувствующий себя средством, а не целью, не заинтересованный в эффективном приложении своих знаний и умений не будет приносить пользы своей организации. Цель курсовой работы: - разработать предложения и рекомендации по совершенствованию методов отбора при найме персонала в организации «Сибирские Сети».
Найм и высвобождение персонала. Трудовой кодекс РФ
12 Мая 2013 в 15:39, контрольная работа
Основной задачей при найме персонала на работу является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении.
Различают понятия «набор» и «наем кадров». Набор кадров – массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию. Набор кадров предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма персонала.
Совершенствование системы найма и отбора персонала
19 Января 2013 в 20:27, дипломная работа
Целью настоящего дипломного проекта является совершенствование системы приема на работу и отбора персонала ОАО «Сибирьтелеком».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать понятие приема и отбора персонала, а также обеспечение и принципы отбора кадров;
- исследовать понятия и особенности приема и отбора персонала в организации;
- дать краткую характеристику ОАО «Сибирьтелеком»
- проанализировать состояние системы найма и отбора персонала в обществе;
- рассмотреть перечень документов, необходимых для обеспечения процесса найма и отбора персонала;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы найма и отбора персонала в ОАО «Сибирьтелеком».
Стратегии найма персонала российскими предприятиями
10 Июня 2015 в 09:39, магистерская работа
В информационном обществе главным конкурентным преимуществом
компании становится человеческий капитал: знания, умения и навыки,
присущие отдельным сотрудникам и организации в целом. Современные
реалии порождают новые компетенции, необходимые для успешного
функционирования организации. В наиболее передовых компаниях
появляются отделы управления знаниями и всё чаще встречаются отделы
развития и обучения сотрудников, призванные оценивать и расширять
человеческий капитал, которым обладает компания. Так как же
происходит стратегическое управление человеческими ресурсами на
практике, что ложится в основу принимаемых решений?
Основные принципы построения стратегии найма персонала
06 Февраля 2014 в 10:38, дипломная работа
Целью настоящего дипломного проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии найма персонала коммерческого предприятия.
Задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ отбора персонала на замещение вакантных должностей;
2) анализ деятельности предприятия
3) анализ существующего процесса отбора и найма персонала на ЗАО «Связной-Логистика»
4) выявление проблем и постановка задач для проекта системы совершенствования отбора персонала;
5) разработка рекомендаций по совершенствованию стратегии найма персонала и оценка их эффективности.
Совершенствование системы отбора, подбора и найма персонала
10 Июня 2013 в 08:16, аттестационная работа
Цель работы: выявить пути совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала. . Для достижения этой цели мы выполним следующие задачи: - теоретические основы системы отбора, подбора и найма персонала; - проанализировать деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха; - выявить пути совершенствования и системы отбора, подбора и найма персонала разработать рекомендации. Предметом работы является деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха. Объектом работы служит муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Скворчиха.
Найм персонала в организацию (на примере ООО «»Евроремстрой»)
13 Декабря 2012 в 14:36, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение поиска и отбора кадров на предприятии
Задачи курсовой работы:
рассмотреть теоретические аспекты отбора кадров на предприятии;
провести анализ методов поиска и отбора кадров на конкретном предприятии.
Оценка форм и методов найма и профессионального отбора персонала
10 Декабря 2014 в 20:30, курсовая работа
До 60-х годов в вопросах найма и отбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности предприятия. При таком подходе работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формирование ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.
Классификация источников найма. Внешние источники найма персонала
11 Июня 2013 в 17:33, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – составить классификацию источников найма персонала. Для достижения нашей цели нам нужно будет выполнить ряд задач:
- дать определение понятию найма и охарактеризовать основные его источники;
- рассмотреть внешние и внутренние источники найма и проанализировать их слабые и сильные стороны;
- исследовать факторы выбора источника и технологии найма;
- выявить современные, нестандартные подходы к найму персонала.
Современные подходы в организации профессионального отбора и найма персонала
28 Февраля 2013 в 20:19, курсовая работа
Целью работы является изучение современных подходов в организации профессионального отбора и найма персонала.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
Проанализировать понятия профессиональный «отбор» и «найм»;
Определить основные принципы профессионального отбора и источники найма персонала;
Определить современные подходы и проблемы профессионального отбора и найма персонала;
Проанализировать стратегию и технологии профотбора и найма персонала в компании «Южный Двор-Сокол».
Технология, принципы и методы профессионального найма и отбора персонала организации
21 Января 2015 в 17:39, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1. Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала
Анализ систем отбора и найма персонала в Иркутском отделении ЗАО "Мобиком - Хабаровск"
08 Октября 2012 в 14:41, дипломная работа
«МегаФон» - это федеральная сеть сотовой связи. Открытое акционерное общество «МегаФон» включает в себя ЗАО «Мобиком-Хабаровск», ЗАО «Мобиком - Новосибирск», ЗАО «Мобиком - Северный Кавказ», ЗАО «Уральский GSM», ЗАО «Мобиком - Центр», ЗАО «МСС- Поволжье».
В дипломной работе рассматривается Иркутское отделение ЗАО «Мобиком-Хабаровск».
Особенностям управления персонала, подбор, отбор и найма персонала в образовательные учреждения
16 Декабря 2012 в 11:06, реферат
Актуальность исследования обусловлена тем, что в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации.
Моя работа, посвящена особенностям управления персонала, т.е. подбору, отбору и найму персонала в образовательные учреждения.
Анализ организационных аспектов системы найма и отбора персонала персонала на примере ООО «Иванов»
05 Апреля 2013 в 19:31, курсовая работа
Целью курсовой работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального найма и отбора персонала организации.
Задачи работы:
1.Проанализировать особенности профессионального найма и отбора персонала организации;
2. Проанализировать эффективность различных методов найма и отбора персонала
Объектом исследования курсовой работы являются технологии найма и отбора персонала, а предметом, непосредственно, персонал организации.