Методы управления персоналом, их эффективность
Курсовая работа, 27 Сентября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В настоящее время кадровое планирование стало во многих отечественных и зарубежных организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования.
До 60-х годов в развитых странах в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации.
Содержание
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1. Деятельность организации: понятие и цели . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.1 Управление персоналом организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.2 Методы управления персоналом организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.3 Преобразования системы управления персоналом
организации: сущность и методы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. Способы повышения эффективности управления персоналом . . . . . . 13
2.1 Система оценки персонала в организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
2.2 Проблемы оценки эффективности управления персоналом . . . . . . . . . . . 16
2.3 Аттестация персонала . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
3. Оценка экономической эффективности проектов
совершенствования управления персоналом . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Список использованной литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37