Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор качества трудовой жизни

Оплата труда - это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. Существует два основных вида стимулирования: материальное и нематериальное. В определенных сферах функционирования компании эффективнее проводить политику нематериального стимулирования и поощрения. Но каковы бы ни были взгляды на трудовую мотивацию, невозможно отрицать, что компенсация (оплата труда) играет исключительно важную роль в привлечении, мотивировании и сохранении в адекватности рабочей силы. Следовательно, система оплаты выполняет несколько функций, но главная - мотивационная.

Введение
Материальное вознаграждение и оплата труда как фактор повышения качества трудовой жизни работников
1. Качество трудовой жизни
2. Роль оплаты труда в управлении предприятием
3.Материальное стимулирование персонала и политика вознаграждения
4. Совершенствование оплаты труда и вознаграждения как фактор повышения производительности труда
5.Потребности оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы