Материальное стимулирование трудовой деятельности

- моральное поощрение подкреплять  мерами материального стимулирования, обеспечить правильное взаимодействие материальных и моральных стимулов, непрерывно их совершенствовать в соответствии с новыми задачами, изменением в содержании, организации и условиях труда;

- о каждом моральном поощрении  работника широко информировать  трудовой коллектив;

- вручать награды и объявлять  благодарности в торжественной  обстановке;

- поощрять работников своевременно  – сразу после достижения определенных успехов в труде;

- развивать новые формы поощрения  и устанавливать строгую моральную ответственность каждого работника за порученное дело;

- анализировать действенность  стимулирования;

- точно соблюдать установленный  порядок внесения записей о  поощрении в трудовые книжки работников.

Так же наряду с уже действующей комиссией по установлению материального стимулирования, мы предлагаем создать такую же комиссию по моральному стимулированию персонала, чтобы это не было решением только одной администрации учреждения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Целью курсовой работы являлся анализ стимулирования через дополнительные и поощрительные оплаты труда и разработка путей совершенствования системы стимулирования персонала МБДОУ Д/с №35 г. Ачинска Красноярского края.

На наш взгляд цель достигнута, были предложены мероприятия по улучшению системы стимулирования труда, такие как:

- введение морального  и морального – денежного стимулирования;

- пересмотр и редактирование  существующих положений об оплате  труда в учреждении.

Для реализации данной цели, были решены ряд задач:

- рассмотрены формы дополнительных  и поощрительных оплат труда;

- исследовано государственное  регулирование системы оплаты  труда педагогических работников;

- проведена оценка документации  МБДОУ Д/с №35 о дополнительных и поощрительных оплатах труда работников;

- на основе полученных результатов предложена система стимулирования труда.

В курсовой работе была выдвинута гипотеза: одного только материального стимулирования труда не достаточно для эффективной работы персонала.

 При оценке состояния  стимулирования трудовой деятельности  в МБДОУ Д/с №35 г. мы пришли к выводу, что гипотеза подтвердилась. Только материального стимулирования труда не достаточно для эффективной работы персонала учреждения, так же стоит большое внимание уделять и моральному стимулированию труда.

 

 

 

 

1	Список использованных источников   Кибанова, А.Я. / Мотивация и стимулирование трудовой деятельности/  А.Я.Кибанова- М, 2010
2	Сафронов, Н. А. /Экономика предприятия /Н. А. Сафронова-М, 1998
3	Кокина, Ю. П. / Политика доходов и заработной платы/ Ю. П. Кокина –М, 2000
4	Селянина, Е. Н. / Кадровые решения // Е. Н. Селянина /Надбавки и доплаты: порядок применения.- 2011.-№4
5	Дейнека, А.В. /Современные тенденции в управлении персоналом / А.В. Дейнека – М, 2009
6	Орлова, Е. В., / журнал «Финансовый справочник бюджетной организации» .-2012.-№2
7	Яковлев, Р.А./Материальное стимулирование работников -http://www.kadrovik.ru.-2003
8	Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных учреждений 21.10.2012 -http://edu-lider.ru
9	Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 35» .-2010
10	Публичный доклад муниципального бюджетного   дошкольного  образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 35» г. Ачинска 2012 - 2013 учебный год.
11	Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам МБДОУ Д/с №35.- 2010
12	Машкина, И.А./Методические указания по выполнению практики и написанию отчёта для студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом» и направления 080500.62 «Менеджмент»/ И.А. Машкина.-И, 2011
13	Коллективный договор Муниципального дошкольного образовательного учреждения « Детский сад комбинированного вида № 35 » на период 2010-13 г.г.
14	Трудовой кодекс РФ.- 2013
15	Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818
16	Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании»
17	Письмо ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ от 19.09.2008 N 216 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений»