Кадровий резерв

З одного боку, поняття кадрового резерву не є для Украъни чимось новим і передовим - на державних підприємствах ще в радянські часи існувала форма щорічної звітності, в якій відбивалося стан роботи з кадровим резервом . З іншого боку можна з упевненістю сказати, що в даний час систематична робота з групою "резервістів" на державних підприємствах не проводиться, а якщо і ведеться, то носить декларативний характер, оскільки "резервісти" не завжди мають можливість зайняти ту позицію, в резерві якої вони знаходяться довгі роки.
У великих украънських недержавних компаніях створення кадрового резерву обумовлено декількома причинами. Головною ж причиною є конкуренція між компаніями за висококласних фахівців, яка призводить до ризику несвоєчасного заміщення вакансії у разі відходу ключового співробітника.