Управление подготовкой кадрового резерва
Курсовая работа, 06 Июня 2014
Всё большее число руководителей современных российских компаний уделяет сегодня своё внимание поиску наиболее эффективных способов подготовки внутри организации специалистов, способных при необходимости занять руководящие должности различного уровня. Это, прежде всего, связано с тем, что с каждым годом всё труднее становится привлекать руководящие кадры из «вне». На рынке труда по данной категории персонала всё чаще возникает ситуация, когда количество предложений превышает спрос или уровень подготовки руководителей, заинтересованных в поиске работы не соответствует требованиям к руководящей должности в конкретной организации.
Да, борьба за таланты среди развивающихся организаций идёт весьма серьёзная, сдавать свои позиции никто не намерен, а специалисты по Head hunting в HR - службе крупных организаций уже давно не редкость. А есть ли необходимость включаться в такую борьбу, если организация имеет все возможности для самостоятельной подготовки будущих руководителей.
Управления кадровым резервом в организации
Курсовая работа, 23 Ноября 2014
Целью данной работы является проведение исследования управления кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты управления кадровым резервом.
Изучить работу по управлению кадровым резервом МУЗ «Советская ЦРБ».
Разработать рекомендации для совершенствования работы с кадровым резервом МУЗ «Советская ЦРБ».
Проблемы управления кадровым резервом на государственной гражданской службе
Статья, 20 Мая 2014
Важнейшим направлением кадрового обеспечения органов государственного управления РФ и субъектов РФ в условиях реформирования государственной службы является работа с кадровым резервом. Кадровый резерв на государственной службе представляет собой специально сформированную группу перспективных граждан из числа высококвалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, обладающих необходимыми для замещения этих должностей профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами. По своей сути кадровый резерв представляет собой совокупность сведений о гражданских служащих (гражданах), признанных победителями конкурсного отбора для включения в резерв на замещение вакантной должности определенной категории и группы, а также другим основаниям, предусмотренным законом.
Технология формирования и развития кадрового резерва в органах муниципального управления г.Копейска
Дипломная работа, 08 Июня 2015
Эффективное обеспечение кадрами органов государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами возможно при активном использовании института резерва кадров.
К числу первоочередных задач в работе с кадрами следует отнести повышение научной обоснованности государственной кадровой политики, создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития персонала государственной муниципальной службы, расширение сети и качественное обновление государственно-образовательных учреждений и кадровых служб государственных и муниципальных органов, освоение мирового опыта в управлении человеческими ресурсами.
Формирование кадрового резерва муниципального органа управления на примере Пенсионного фонда г. Абакана
Курсовая работа, 08 Февраля 2014
Цель проекта: создание Порядка формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Управлении Пенсионного фонда в городе Абакане.
Задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты данной проблемы;
2. Проанализировать проблему на примере Управления Пенсионного фонда в городе Абакане;
3. Разработать Порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Управление Пенсионного фонда в городе Абакане.