Кадровая политика организации

Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации — ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Введение…………………………………………………………………………3
Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации…………4
Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия………5
Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии………………8
Условия, влияющие на кадровую политику………………………………….9
Планирование затрат на персонал и методы определения их
эффективности……………………………………………………………………11
Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики…………………………………………………………………………12
Заключение……………………………………………………………………..14
Список использованной литературы…………………………………………….15