Характеристика заработной платы
Реферат, 18 Июня 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Рынок труда - важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Здесь сталкиваются интересы трудовых ресурсов страны и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер и затрагивают насущные потребности большинства населения страны.
Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, является безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Прикрепленные файлы: 1 файл
Введение.docx
— 274.08 Кб (Скачать документ)Монополистические рынки труда не характерны для развития стран. Обычно существует значительное количество потенциальных нанимателей для большинства рабочих, особенно когда эти рабочие являются мобильными в смысле изменения их специальности и места жительства. Кроме того, профсоюзы часто противостоят монопсонии на рынке труда. Экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на разных рынках труда.
Заключение
Рынок труда - это рынок особого рода, где происходит продажа и покупка товара- рабочей силы. Именно здесь оценивается стоимость и условия найма. Рынок труда- это зеркало, отражающее состояние экономики, масштабы и динамику занятости населения, структуру и масштабы безработицы по отраслевым, профессионально квалифицированным, демографическим и другим критериям.
На рынке действует закон спроса и предложения, который влияет на оплату труда. Здесь встречаются продавцы и покупатели рабочей силы. Продавцами являются работники, предлагающие свою рабочую силу, то есть свою способность к труду. Трудовые коллективы и предприниматели выступают покупателями рабочей силы.
Рынок труда является самым несовершенным видом рынка. Работники, предлагающие рабочую силу, как правило, не достаточно информированы о существовании спроса на их труд. Они не всегда знают обо всех свободных местах работы даже в пределах своего города.
Список использованных источников
1.Кротков, Д. Оплата труда
и материальное положение работников
[Статья] / Д. Кротков // Человек и труд.
– 2010.
2.Мазманова, Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом [Текст] / Б.Г. Мазманова. – М.: Дело и сервис, 2010.
3.Сулец, К. Политика предприятия в организации оплаты труда [Статья] / К. Сулец // Человек и труд. – 2010.
4.Софронова, Л.М. Заработная плата [Текст] / Л.М. Софронова. – М.: Республика, 2008.
5.Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник для вузов. – М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2007.
6.Беликова Т. Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. – СПб.: Питер, 2008.
7.Панова З. Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда: нормативная база, методика проведения: практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2008.
8.Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2009