Функция стимулирования в менеджменте

Целью курсовой работы является теоретическое обобщение проблем функции стимулирования в менеджменте, оценка ее современного состояния и обоснования практических рекомендаций по усовершенствованию элементов механизма ее применения в Украине. Для достижения цели работы поставлены и решены следующие задачи:
- дать современную трактовку целей и принципов функции стимулирования в менеджменте;
- охарактеризовать методы стимулирования человеческой деятельности;
- провести анализ отечественного и зарубежного опыта применения функции стимулирования в менеджменте;
- проанализировать система стимулирования и мотивации труда на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ 1
Раздел 1 Функция стимулирования в процессах менеджмента 3
1.1. Стимулирование труда как метод экономической мотивации 3
1.2. Цели и принципы функции стимулирования 6
1.3 Методы стимулирования человеческой деятельности 10
Раздел 2 Использование стимулирования в практике менеджмента 14
2.1 Значение роли человека в управлении организацией 14
2.2. Способы стимулирования и факторы их воздействия на поведение людей 17
2.3. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов 20
Раздел 3 Совершенствования методов стимулирование персонала на примере туристической фирмы 23
3.1 Особенности управления туристической фирмой 23
3.2 Формы и методы стимулирования работников туристической фирмы «Smart&Clever» 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31