Формирование социально-ориентированной кадровой политики организации

Цель и задачи исследования. Цель работы состоит в разработке теоретических и методических основ создания социально-ориентированной кадровой политики организации
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
 - исследовать теоретические и методические основы формирования социально-ориентированной кадровой политики организации; обосновать специфику социально-ориентированной кадровой политики и выделить ее место в организации;
 - выявить объективные и субъективные факторы внедрения и формирования социально-ориентированной кадровой политики в ЗАО «Санеко», ОАО «Печоранефть», ОАО «АК «Транснефть»;

Введение 2
І. Теоретико-методологические основы формирования кадровой политики организации 4
1.1. Значение социально-ориентированной кадровой политики для эффективной деятельности организации 4
1.2.Исследование факторов внедрения и формирования социально-ориентированной кадровой политики в ЗАО «Санеко», ОАО «Печоранефть», ОАО «АК «Транснефть» 8
ІІ.Формирование социально-ориентированной кадровой политики организации 17
2.1.Механизм формирования социально-ориентированной кадровой политики организации 17
2.2.Основные разделы социально-ориентированной кадровой политики ЗАО «Санеко» 24
Заключение 36
Список литературы 38