Формирование кадрового потенциала организации

Цель курсовой работы
: исследовать процесс формирования и работы кадрового резерва.
В соответствие с целью курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:
• Определить сущность понятия кадрового резерва;
• Раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом;
• Выделить этапы процесса формирования кадрового резерва;

Введение…………………………………………………………………..……….3

Глава 1 Теоретические аспекты кадрового резерва …….…..……….……..5

1.1 Типы кадрового резерва…………………………………………..……….5

1.2 Этапы работы с резервом………………………………………… ……….7

1.3 Методы для формирования списка резерва………………..………………8

1.4 Социально-психологическая подготовка………………..………………11
Глава 2: «Формирование кадрового резерва государственной
службы» …………………………………..………………………………….….12

2.1 Обоснование необходимости новой системы работы с кадровым резервом…………………………………………………….…………………….12

2.2 Нормативно-правовая база работы с кадровым резервом………………...18

Глава 3: «Современные технологии отбора, оценки, обучения кадрового резерва……………………………………………………………………...……21

3.1 Структура кадрового резерва……………………………………………….21

3.2 Формирование кадрового резерва……………………………………….….22

3.3 Зарубежный опыт подготовки резерва управленческих кадров….………26

Заключение……………………………………………………………….……..29

Список литературы………………………………………………………………30