Формирование эффективной системы оценки управления персонала в государственной службе
Контрольная работа, 30 Мая 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих целей.
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Содержание
1. Теоретические основы системы управления персоналом
1.1 Понятие виды и цели оценки управления персоналом
1.2 Специфика управления персоналом в государственной службе
1.3 Понятие эффективности системы управления персонала в государственной службе