Оценка эффективности методов управления государственным долгом
Курсовая работа, 19 Марта 2013
Цель данной исследовательской работы – исследование сущности и понятия внешнего и внутреннего государственного долга России, экскурс в историю вопроса, анализ динамики и структуры внешнего и внутреннего долга и определение методов по его управлению.
Основные задачи исследования:
– раскрытие экономической сущности государственного долга и его составляющих;
– проведение исследований в области истории заимствований России
Оценка эффективности управления государственным долгом Российской Федерации
Курсовая работа, 06 Января 2015
Государственный долг играет существенную и многогранную роль в макроэкономической системе любой страны. Это объясняется тем, что отношения по поводу формирования, обслуживания и погашения долга оказывают значительное влияние на состояние государственных финансов, денежного обращения, инвестиционного климата, структуры потребления и развития международного сотрудничества.
Причиной возникновения государственного долга является проводимая политика, которая не обеспечивает сбалансированность доходов и расходов государства.
Формирование эффективной системы оценки управления персонала в государственной службе
Контрольная работа, 30 Мая 2013
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих целей.
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Контрольная работа по «Управлению по результатам и оценка эффективности деятельности государственных служащих»
Контрольная работа, 05 Июня 2014
Молодой, амбициозный сотрудник с высшим образованием, четко представляющий себе свои цели и задачи на рабочем месте, имеющий личный план профессионального развития, готовый получать новые знания накапливать опыт и делиться с ним. Коммуникабельный, поддерживающий доброжелательные отношения с коллегами, положительно позиционирующий компанию как в отношениях с партнёрами, так и в личной жизни. Находится в браке, имеет детей и ценит идеалы семьи.
Опыт внедрения управления по результатам и оценке эффективности деятельности государственных служащих на примере Франции
Реферат, 06 Июня 2014
Позиция современных правительств по поводу административной реформы, как правило, зависит от горизонта собственных политических перспектив. В условиях предвыборной ситуации у каждого правительства есть стремление удовлетворить надежды общественного мнения, недовольного бюрократизацией и коррупцией, приступив к ведению широкой реформы государственного аппарата. В чем-то кое стремление, несомненно, совпадает с искренним мнением министров, которые в процессе выполнения возложенных на них функций сами убеждаются в том, что административный аппарат неэффективен, громоздок, плохо координируется и недостаточно обеспечен современной электронной системой обработки данных. Особенно часто правительства побуждаются к осуществлению административной реформы требованиями финансового характера.