Достоинства и недостатки коллективных методов

Достоинства:
1) повышается качество принимаемых решений;
2) увеличивается роль работника в управлении организацией;
3) снижается ответственность руководителя;
4) повышается степень доверительности в межличностных отношениях;
5) усиливается интерес подчиненных к работе;
6) уменьшается сопротивление работников решениям.