Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Ноября 2012 в 19:19, курсовая работа
анализ внешней и внутренней среды организации на примере предприятия
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...............3
Глава 1. Человеческий фактор в реализации стратегии………………………………...6
1.1. Человеческий фактор и его роль в организации……...……………...…………..6
1.2. Система мотивации к трудовой деятельности…………….……………………..8
1.3. Организационная культура и ее влияние
на реализацию стратегии.….............................................................................................12
1.4 Проведение стратегических изменений в организации………………...............14
Глава 2. Роль персонала в стратегическом управлении банком
ОАО «Свердловский губернский банк»…..……..……………………………………..18
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка………………….........18
2.2. Организация управления человеческими ресурсами
и ее роль в реализации стратегии банка……………………………….…………….....21
2.3. Проблемы в повышении роли человеческого фактора в реализации
стратегии в ОАО «Свердловский губернский банк»……………………..……...........27
2.4. Пути повышения роли человеческого фактора в развитии и реализации
стратегии банка………………………………………………..…………………………29
2.5. Роль профессионального обучения банковского персонала
в реализации стратегии глубоких изменений………………………………………….33
Заключение……………………………………………………………………………….37
Список используемой литературы……………………………………………………...40
Приложение 1……………………………….……………………………………………42
Приложение 2…………………………………………...………………………………..43
Приложение 3…………………………………………………………………………….44
Сведения о воинском учете
воинское звание |
категория годности |
||||||||
ВУС |
|||||||||
Наименование военного комиссариата по месту жительства |
|||||||||
Имеете ли водительские права № |
|||||||||
Имеете ли автомашину, марка |
гос. номер |
||||||||
Привлекались ли Вы к судебной ответственности, какими органами, за что, мера наказания |
|||
Ваши увлечения |
|||
Какие дополнительные сведения о себе или своих родственниках вы считаете необходимым сообщить или уточнить какие либо факты из своей биографии |
|||
Откуда у Вас информация
о вакансии в нашем Банке?________________
Рекомендация 1 |
Рекомендация 2 | ||
Фамилия |
|||
Имя |
|||
Отчество |
|||
Место работы |
|||
Должность |
|||
Телефон |
|||
Я, |
|||
Заверяю, что мои ответы на вопросы анкеты являются полными, достоверными.
Настоящим даю согласие ОАО «Свердловский Губернский Банк» филиал «Уфимский» (далее по тексту – Банк) в соответствии Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О Персональных данных" на обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете соискателя и документах, предоставляемых мною с целью их рассмотрения.
Не возражаю против обработки банком указанных в настоящей анкете моих персональных данных с использованием средств автоматизации, при помощи специальной программы в Банке и без использования средств автоматизации, в течение всего срока рассмотрения анкеты соискателя для возможного трудоустройства в банк (и на период осуществления трудовой деятельности в банке в случае трудоустройства) или действия трудового договора.
Настоящим извещаю банк о своем праве отозвать настоящее заявление путем направления соответствующего письменного заявления в адрес Банка, но не ранее истечения установленного в настоящем заявлении срока обработки.
Срок обработки до 10 рабочих дней.
“____” _______ 20 ___ г. Личная подпись _____________
Комплект документов проверен и принят
Сотрудником Дирекции персонала: ______________________________
(подпись, ФИО, дата)
1 Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Юристъ, 2002 - с 188.
2 Аакер Д. Стратегическое рыночное управление /Пер. с англ.; под ред. Ю.Н. Куптуревского. – СПб.: Питер, 2002. – с 480;
3 Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: «Журнал «Управление персоналом», 2005. – с 80;
4 Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент: Учебник. – М.: Юристъ, 2002 – с 191.
5 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2002 – с 273.
6 Аакер Д. Стратегическое рыночное управление /Пер. с англ.; под ред. Ю.Н. Куптуревского. – СПб.: Питер, 2002. – с 481;
7 см. Приложение 1.
8 Аакер Д. Стратегическое рыночное управление /Пер. с англ.; под ред. Ю.Н. Куптуревского. – СПб.: Питер, 2002 – с 483.
9 Тренев Н.Н. Стратегическое управление: Учебное пособие. - М.: Экономистъ, 2000. – с 125.
10 Тренев Н.Н. Стратегическое управление: Учебное пособие. - М.: Экономистъ, 2000. – с 127.
11 Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. - с 114.
12 Устав ОАО «Свердловский губернский банк»;
13 Банковское дело: управление и технологии: Учебное пособие для вузов. /Под ред. проф. А.М. Тавасиева – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – с 833.
14 см. Приложение 3
15 Банковское дело: управление и технологии: Учебное пособие для вузов. /Под ред. проф. А.М. Тавасиева – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – с 842.
16 см. Приложение 2
17 Евенко Л.И. Эволюция концепции управления человеческими ресурсами //Стратегия развития персонала. – Н. Новгород, 1996 – с 113.
18 Уткин Э.А. Стратегический менеджмент: способы выживания российских банков /Э.А. Уткон. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - с 175.
19 Вартанян И.П. О работе с персоналом в коммерческом банке. //Деньги и кредит. – 1998. - №10.
Информация о работе Человеческий фактор в разработке и реализации стратегии