Цели и задачи управления организацией
Контрольная работа, 10 Октября 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
В своей сущности менеджмент представляет собой сложное социально-экономическое, информационное и организационно-техническое явление, являющееся одновременно процессом деятельности и науки, имеющие дело с постоянно изменяющимися условиями функционирования объекта управления, со сменой его состояний и качеств. В силу этого менеджмент, как и любая другая наука, имеет определенные закономерности, принципы и, безусловно, свои цели и задачи.
В настоящее время менеджмент рассматривается в трех аспектах:
— как область профессиональной деятельности и обозначает функцию и людей, ее выполняющих, указывает на социальное или должностное положение;
— как область научного исследования.
Прикрепленные файлы: 1 файл
попов менеджмент 1 вар-готов.docx
— 127.52 Кб (Скачать документ)- классический сравнительный анализ. При данном анализе сопоставляются технико-экономические и финансовые показатели собственного предприятия с предприятиями конкурентами. Сравнение может относиться к конкретному периоду и быть статичным во времени.
- сравнительный отраслевой анализ. Анализ показателей предприятий одной отрасли. Например, оборот, производительность труда, рентабельность и т.д.
Количественный анализ состояния внешней среды базируется преимущественно на абсолютных, относительных показателях и индексах и представляется виде аналитических таблиц и графиков.
Матрица анализа внешней среды организации
К внешней
среде организации относят:
экономические условия, стабильность
или нестабильность экономической ситуации
оказывает важное влияние на деятельность
организации. И действительно, если экономика
стабильна, то руководство организации
может принимать долгосрочные решения,
касающиеся вырабатывания организации.
Если же экономика нестабильна, руководству
приходится в большей степени ориентироваться
на задачи текущего момента, поскольку
таким образом легче добиться выживания
организации;
законодательство и государственные
установления - организация должна действовать
в соответствии с теми «правилами игры»,
которые устанавливает государство на
самых разных уровнях — от общегосударственного
до местного;
потребителей- организация заинтересована
в производстве товаров, которые будут
покупаться, а потому она зависит от состояния
рынка и желаний покупателей: никто не
станет приобретать товар или услугу,
в которых не испытывает нужды , а с коммерческой
точки зрения товар, которого на рынке
достаточно, не может привлечь особого
внимания покупателей;
профсоюзы- профсоюзы защищают
интересы работников организации, поскольку
люды — один из самых важных ресурсов,
организации приходится считаться с требованиями
профсоюзов, создавая для них необходимые
условия, проводя социальную политику
и т. д.;
конкурирующие системы -
в ситуации, когда все ниши рынка заполнены,
успех производителя любого продукта
зависит от того, какими качествами, выгодно
отличающими его от аналогичных товаров,
развития техники и технологий-
для производства любого продукта необходимо
техническое обеспечение, а потому организация
не может производить продукт, который
по своим качествам превосходит имеющиеся
технологические возможности;
систему ценностей, разделяемых
в данном обществе- далеко не любой товар
воспринимается положительно в каждой
культуре. Например, в России.
Во внешней среде принято выделять
факторы прямого и косвенного воздействия.
К первой группе — факторам прямого воздействия
— относят потребителей, конкурентов,
акционеров, поставщиков, законодательство,
государство и профсоюзы. Эти факторы
оказывают на деятельность системы наиболее
сильное влияние.
К факторам косвенного воздействия
относят состояние экономики, технологические
нововведения, изменения в политической
системе общества, трансформацию общества
и его культуры, групповые интересы. В
отличие от факторов прямого действия,
факторы косвенного воздействия не влияют
на деятельность организации непосредственно,
хотя их наличие сказывается на ней.
Анализ внешней среды заключается
в выделении наиболее значимых экономических,
политических, социальных, технологических
и прочих факторов, которые могут оказать
влияние на деятельность организации.
Основная задача, стоящая перед начальником
, проводящим анализ внешней среды, заключается
в определении потенциальных угроз и новых
возможностей, с которыми может столкнуться
организация. Анализ внешней среды дает
возможность разработать ситуационные
планы, которые войдут в действие в том
случае, если один из факторов внешней
среды в какой-то момент изменится.
Список используемой литературы
1. Орлов А.И. Менеджмент. Учебник. М.: Издательство "Изумруд", 2003. - 298 с.
2.Менеджмент:
Учеб. пособие / Под общей ред. В.Е. Ланкина.
- Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. - 304 с.
3.Мескон М.Х.,
Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.
- М: Дело, 2002.