Анализ организационно-технического уровня производства

В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда  на предприятии можно рассматривать  бестарифную систему оплаты труда. По одному из возможных вариантов  данной системы заработная плата  каждого работника организации  представляет собой долю работника  в фонде оплаты труда всей организации.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется каждому работнику  организации за определенный период времени (месяц, квартал) по решению  собрания (совета) трудового коллектива. В составе показателей для  расчета КТУ могут учитываться  такие параметры, как сложность  и качество выполняемой работы, научный (творческий) подход к решению поставленной задачи, положительные (отрицательные) отзывы клиентов и др.

Заключение

Рассмотрев возможности  совершенствования анализа организационно-технического уровня производства на предприятиях различных форм собственности, можно  сделать следующие основные выводы.

1. В условиях инновационного  развития производства одним  из основных направлений комплексного  экономического анализа хозяйственной  деятельности предприятия, включая  его инновационную деятельность, является анализ качества организационно-технического  уровня производства, а основные  финансово-экономические показатели  хозяйственной деятельности предприятия  в значительной степени зависят  от этого уровня.

2. Для преодоления технократического  подхода в оценке организационно-технического  уровня производства очень важно  выделение в отдельное направление  анализа уровня социального развития  предприятия.

3. Для решения проблемы  внедрения в анализ организационно-технического  уровня производства анализа  социального развития предприятия  важно выделять четыре группы  показателей, характеризующие:

- условия труда;

- систему социальных льгот  и выплат;

- социальную стабильность  в коллективе;

- уровень образования  и квалификации кадров.

4. При совершенствовании  анализа организационно-технического  уровня производства необходимо  рассматривать не только достигнутые  предприятием технический, технологический  и организационный уровни развития, но и потенциал, резервы его  перспективного развития.

5. Совершенствуя анализ  уровня социального развития  предприятия, желательно дополнять  его такими новыми показателями, как:

- отношение числа работников, имеющих профильное высшее и  среднее специальное образование,  к общему числу работников  анализируемого структурного подразделения  либо отношение числа работников структурного подразделения, имеющих профильное высшее образование, к общему числу работников структурного подразделения;

- отношение числа сотрудников  структурного подразделения предприятия,  успешно прошедших программы  повышения квалификации в анализируемом  периоде, к общему числу сотрудников  структурного подразделения с  учетом частоты прохождения сотрудниками  структурного подразделения предприятия  программ повышения квалификации  в анализируемом периоде;

- отношение числа работников  предприятия, выдвинутых в кадровый  резерв на замещение руководящих  должностей, к числу работников  из состава кадрового резерва,  реально назначенных на руководящие  должности предприятия либо на  руководящие должности в других  предприятиях компании по аналогичным  направлениям деятельности.

Рассмотренные направления  анализа и большинство показателей, используемых при его проведении, служат основой для проведения более  глубокого и всестороннего экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия в целях оценки влияния  внешних факторов на его деятельность, а также выявления и мобилизации  внутренних резервов. Следует отметить, что высокий уровень организации  и управления производством, грамотная  социальная политика способствуют активному  внедрению в практику хозяйственной  деятельности предприятия новой  техники и технологии, привлечению  и закреплению высококвалифицированных  специалистов, развитию творческого  потенциала сотрудников, что в итоге  повышает конкурентоспособность производимой предприятием продукции и самого предприятия независимо от его формы  собственности. Хотя в каждом конкретном случае подобный анализ будет иметь  свою специфику.

Список используемой литературы:

1. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник /Л.Т. Гиляровская, Д.В. Лысенко, Д.А. Ендовицкий - Москва, Проспект, 2008
2. Анализ и диагностика производственной деятельности предприятий :учебное пособие/ В.Д. Герасимова – Москва, Кнорус, 2008
3. Методика финансового анализа / Шеремет А.Д, Негашаев Е.В., Сайфулин Р.С. – Москва, Инфра-М, 2007г.
4. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская – Москва, Инфра-М, 2004г
5. Анализ финансово-хозяйственной деятельности в вопросах и ответах / Герасимова В.А., Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. – Москва, Дашков и Ко, 2005г.
6. Теория экономического анализа / М.И, Баканов, А.Д. Шеремет – Москва, Финансы и статистика, 2003г
7. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: учебн. пособие / Владимирова Л.П. – Москва, Дашков и Ко, 2007г
8. Управление затратами / С.А. Котляров – СПб , 2001г
9. Экономический анализ / под ред. Л.Т. Гиляровской: - Москва, Юнити-Дана, 2005г
10. Экономический анализ хозяйственной деятельности – Шеремет А.Д. – Москва, Экономика, 2005г.
11. Управление затратами ан предприятии / под. Ред. Г.А. Краюхиной – СПб, Бизнес-пресса, 2004г
12. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Ковалев В.В., Волкова О.Н. – Москва, 2004г
13. Экономический анализ: ситауции, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование / под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета: - Москва, Финансы и Статистика, 2006г
14. Экономический анализ финансово – хозяйственной деятельности / под общ.ред. М.В. Мельник – Москва, Экономист, 2004г.

15. Палий В.Ф., Суздальцева  Л.П. Технико-экономический анализ  производственно-хозяйственной деятельности  машиностроительных предприятий.  – М.: Машиностроение, 1999.

16. Пешкова Е.П. Маркетинговый  анализ деятельности фирмы. –  М.: “Ось-89”, 1998.

17.Риполь-Сарагоси Ф.Б.  Финансовый и управленческий  анализ. –М.: Издательство Приор, 1999.

18. Ришар Жак. Аудит  и анализ хозяйственной деятельности  предприятия. –М.: Аудит. ЮНИТИ, 1997.

19. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия.  –Мн.: ИП “Экоперспектива”, 1998.

20. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия  АПК: Учебное пособие. – Мн.: ИП “Экоперспектива”, 1999.

21. Шишкин А.К., Микрюков  В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит  на предприятии: Учебное пособие  для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996.

Размещено на Allbest.ru