Анализ кадровой политики предприятия

Актуальность исследования обусловлена тем, что во – первых в процессе развития экономики кадровая политика приобретает первостепенное значение в работе организаций, поскольку от ошибок при подборе кадров во многом зависит судьба самой организации;
Во-вторых, сегодня на многих предприятиях и организациях кадровая политика не отвечает новым требованиям развития общества. Ее функции ограничивается, в основном, решением вопросов приема и увольнения работников, оформления кадровой документации;

Введение……………………………………………………………………………...3
Глава I. Теоретические аспекты формирования кадровой политики…………….5
1.1. Кадровая политика, ее сущность, цели, задачи и виды……………………5
1.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия…...16
1.3. Совершенствование кадровой политики…………………………………..19
Глава II. Анализ состояния кадровой политики ООО «Росгосстрах»…………..21
2.1 Характеристика ООО «Росгосстрах»………………………………………21
2.2Организационная структура управления ООО «Росгосстрах»……………22
2.3 Оценка состояния кадровой политики в ООО «Росгосстрах»……………28
2.4. Предложения по совершенствованию кадровой политики………………33
Заключение………………………………………………………………………….36
Список использованной литературы……………………………………………...38