Американская модель менеджмента

Заключение.

История показала, что американский менеджмент удерживает звание "управленческой цивилизации". Его влияние на развитие идей менеджмента, а также практики – неоспоримо. Безусловно, как показывает практика, ни одна компания не копирует слепо идеи американского менеджмента, но можно настаивать, что изучение теории является обязательным условием современной системы менеджмента  любой страны.

США в свое время стало  колыбелью современного менеджмента. Появление данной науки было связано  с "диверсифицированной (распыленной)" формой собственности, наличием иерархических  структур, разделением управленческого  и исполнительского труда, появлением профессиональных норм и стандартов, зарождением должности нанятого менеджера. В условиях меняющегося  общества происходили существенные изменения и в самой науке  менеджмента и ее направлениях, вплоть до возврата к старым идеям. Однако на всем протяжении своей истории  менеджмент стремился учитывать  потребности общества и компаний.

Одной из самых важных особенностей именно американской школы менеджмента  стала теория корпораций. Считается, что в момент зарождения корпорации произошло отделение собственности  от власти. Отмечается новый класс, сила которого заключается не в собственности, а в контроле за процессом. Реальная власть переходит к менеджерам.

Американскому менеджменту  мы обязаны идеи стратегического  менеджмента. Стратегический менеджмент направлен на обоснование и последующий  выбор целей развития компании, которые  способны привести ее к повышению  конкурентоспособности. При выборе таких целей они закрепляются в долгосрочных планах, на их основе разрабатываются целевые программ, которые и обеспечивают достижения намеченных целей.

Стратегия позволяет сформулировать главные цели и основные пути их достижения так, что корпорация получает единое направление действий. При  этом у корпорации появляется необходимость  в новых поисках и новых  стратегиях.

Феномен американского опыта управления бизнесом будет интересен и полезен для изучения предпринимателям, ведущим международный бизнес, с учетом понимания психологии позиционирования, разработки конкурентоспособной стратегии, корпоративной культуры американской модели менеджмента, с возможным сравнением ее эффективности с другими национальными моделями менеджмента.

Список литературы.

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. – СПб: Издательство "Питер", 1999
2. . Атаманчук Г.В. Управление -- фактор развития с размышлением об управленческой деятельности. -- М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002.  Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика: Учебное пособие.-- СПб.: Питер, 2000.
3. Васильев Ю.П. Инновационное управление развитием производства в США, или Как повысить производительность труда. - М.: Экономика, 2009.
4. Васильев Ю.П. развитие инновационной деятельности в США, или Как удвоить ВВП. - М.: Экономика, 2005.
5. Васильев Ю.П. Управление развитием производства в США, или Взгляд в будущее. - М.: Экономика, 2006.
6. 2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебное пособие. -- М.: Гардарика, 2002.
7. Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент.- М.: Экономистъ, 2006
8. Грейсон Д., О'Делл К.     Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 1991.
9.  Ефремов В. С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования / Учебное пособие. – М.: Издательство "Финпресс", 1998 г.
10. . Ефремов В.С. О национальных и международных проблемах подготовки высококвалифицированных <span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-f