Международные отношения

Типы лидеров  и их функции.

Критерии типологизации лидеров.

Проявление лидерства  достаточно разнообразны. Попытки типологизации столь сложного явления обусловлены стремлением прогнозировать вероятное поведение лидеров на основе тех или иных признаков.

I –ю попытку  классификации лидерства предпринял  М. Вебер. Его типология опиралась  на понятие «авторитет». М.  Вебер различал три вида лидерства:

а) традиционное лидерство – основано на вере в  святость традиций, передаваемых по наследству. б) Рационально-легальное лидерство  – устанавливается через всеобщие свободные выборы, опирается на учёт интересов выборщиков и лидера.

в) Харизматическое  лидерство – связано с верой  в сверхъестественные, выдающиеся способности  лидера, от которого ожидают чуда.

Одной из наиболее современных и распространённых типологий лидеров является система  профессора университета штата Огайо (США) Маргарет Дж. 
Херман. Она классифицирует лидеров в зависимости от их имиджа. Имидж в переводе с английского означает «Образ», а в обыденной жизни под ним подразумевают визуальную привлекательность личности. М Херман выделяет 4 собирательных образов лидера на основе учёта 4-х переменных: характера лидера, свойств его, способов взаимосвязи лидера и его сторонников, конкретной ситуации в которой осуществляется лидерство.

Первый образ (имидж): лидер-знаменосец. Его отличают по собственному взгляду на реальность и знанием средств его достижений. Лидер-знаменосец определяет характер происходящего и способы преобразований. К таким лидерам можно отнести  одного из руководителей национально-освободительного движения 
М. К. Ганди (1869-1942), В. И. Ленина, Мартина Лютера Кинга (1929 – 1968) и некоторых других.

Второй образ: лидер-служитель. Он достигает признания  благодаря тому, что наиболее точно  выражает интересы своих приверженцев. Лидерствует от их имени, от группы. Лидеры такого типа руководствуются тем, что ожидают и в чём нуждается их избиратель. Примерами подобного типа можно назвать Л. И. 
Брежнего (1906-1982), К. У. Черненко (1911-1985) выражавших интересы партийной бюрократии.

Третий образ: лидер-торговец. Существенные черты  его состоят в способности  убеждать. Благодаря способности  убеждать лидер-торговец вовлекает  в осуществление своих планов и проектов, собственных приверженцев. Образом подобного типа можно  назвать 40 – го президента Р. 
Рейгана.

Четвёртый образ: лидер-пожарный. Его отличает быстрая  реакция на несущие требования, времени  сформулированные его сторонниками. Он способен эффективно действовать в экстремальных условиях быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию.

Функции лидеров.

Функции лидеров  в конкретном обществе зависят от степени экономичности, политической, культурной зрелости сфер его жизни, политического режима, индивидуальных качеств самого лидера. 
1. Интегративная – объединение и согласование различных групп, интересов на основе базовых ценностей и идеалов, признанных всем обществом. 
2. Ориентационная – выработка политического курса отражающего тенденции прогресса и потребности групп населения. 
3. Инструментальная – определен. способов и методов осуществления поставленных перед обществом задач. 
4. Коммуникативная – обеспечен. устойчивость форм политич. самоорг-ции на основе тесных конфликтов с общественностью, различн. ф-ци группами и слоями. 
5. Мобилизационная – инициирование необходимых изменений с помощью создания развитых стимулов для населения. 
6. Гаранта справедливости, законности и порядка.